伴隨着2015年的遠離，在2016年裏上海市發佈了最新的社保費率政策，那究竟下調到多少了呢?本站小編爲大家介紹!
從2016年1月1日起，上海調整養老、醫療和失業保險三個險種費率，總體費率下降2.5個百分點。其中，職工基本養老保險費率企業的單位繳費部分下調1個百分點;職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個百分點;失業保險費率單位繳費部分下調0.5個百分點。降低費率不會影響參保人員待遇。
費率下降2.5個百分點後，上海五項職工社會保險費率總水平爲43%，其中職工基本養老保險28%，職工基本醫療保險12%，失業保險1.5%，工傷保險0.5%，生育保險1%。據測算，這次費率下調後，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。
相關部門介紹，目前上海整個社保基金情況良好，去年上海10項社保基金收入3000多億元，支出2800多億元，當年結餘400多億元，累計結餘達到3000多億元，其中養老保險累計結餘1000多億元，醫保累計結餘1000多億元。同時，去年上海財政支持社保基金400多億元。
[政策釋疑]
爲何選擇這三個險種降低費率?
目前，上海職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費率分別爲29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業的單位繳費費率分別爲21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工傷保險和生育保險的費率水平本身就比較低，進一步下降的空間有限;而養老保險、醫療保險、失業保險三個險種的費率水平相對高一些，而且目前的基金收支狀況比較好，下調費率是有一定空間和條件的。
爲何只降低單位繳費部分的費率?
在職工社會保險的繳費中，有單位繳費，也有個人繳費。國家規定，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費費率分別爲8%和2%。上海執行國家規定，在個人繳費費率上已沒有進一步調整空間。此外，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費部分要計入個人賬戶，直接影響參保人員的社會保險待遇。爲此，這次不調整個人繳費部分的費率。
目前企業單位繳費部分的總費率水平爲35%，與個人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。在目前企業面臨一定困難的情況下，通過降低企業的單位繳費費率來降低企業成本，是支持企業發展的重要舉措之一。
降低費率從1月1日起實施，那麼從1月1日至今企業多繳的社保費如何處理?
對於1月1日至今企業多繳納的社會保險費，將實施清算退還給企業。
降低費率對社保基金收支有何影響?
上海進一步降低職工社會保險費率，既是貫徹中央要求、降低企業成本的重要舉措，也是經過了嚴密測算、認真研究，並在社會保險基金的可承受範圍之內。不管是從近期還是長遠看，職工基本養老、醫療和失業保險進一步降低費率後，基金的安全仍然是有保障的。而且費率下降後，企業負擔減輕了，生產經營狀況改善了，基金的收入也會隨之增長，從而更加有利於基金的正常運行。
降低費率影響參保人員待遇嗎?
目前上海職工社會保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結餘。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調，不會影響到參保人員的總體待遇水平。
從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個人看，具體個人待遇的確定主要取決於職工本人退休時上一年的社會平均工資、職工本人的平均繳費工資、職工本人的繳費年限和職工個人賬戶儲存額四個因素;職工個人退休後的待遇增長在國家統籌安排下，主要考慮物價增長水平和社會平均工資的增長幅度。本次下調企業的單位繳費費率，不會對上述養老金待遇確定和增長因素產生影響，因此也不會影響參保人員的個人養老金待遇水平。今後，上海還會根據國家部署和上海經濟社會發展情況，繼續適當提高退休職工的養老金待遇水平。
職工基本醫療保險的待遇水平主要取決於個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬元上升到42萬元。因此，這次職工基本醫療保險單位繳費部分費率下調後，參保人員的醫保待遇仍會有適當提高。今後，上海將根據經濟發展和社會平均工資增長情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。
失業保險不設立個人賬戶，失業保險金的水平主要取決失業人員的年齡和累計繳費年限。本次失業保險費率下調不會對上述兩個因素產生影響，也就不會影響到失業人員的失業保險金水平。儘管這次下調了失業保險金費率，但仍將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平，今後也還將根據物價和經濟社會發展情況，繼續適當提高失業保險金水平。
降低費率後，如何保障基金和制度的可持續發展?
目前，上海正在按照國家的部署，結合上海實際，研究和採取有效措施確保社會保險制度的可持續發展。主要一是進一步建立健全上海社會保障基金預警、儲備和保值增值機制，做好社會保險基金的保值增值工作。二是加強社會保險費的徵繳和基金管理。三是健全財政和國資對社會保險的投入機制，完善社會保險預算制度。四是進一步完善各項社會保險制度和政策，進一步擴大職工社會保險的覆蓋面，增強社會保險基金的統籌能力。五是通過減輕企業負擔，促進經濟發展，確保社會保險基金收入來源的穩定。