簡歷主要就是用真誠的方式去表達，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。
個人信息
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性別： 女
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1984-06-17 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-不限
身高： 168 公分 體重： 60 公斤
專業： 計算機 工作經驗： 4 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 行政/後勤 高級文員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 鄭州中州大學 專業： 計算機技術 就讀時間： 2005-09-01 至 2007-07-01 獲得學歷： 大專
工作經歷
公司名稱： 新鄉新飛亞電氣有限公司
工作時間： 2013-09-26 至 2017-01-05
公司規模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售內勤
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 俊傑食品有限公司
工作時間： 2010-11-02 至 2011-09-01
公司規模： 200～500人
所在部門： 生產部
工作分類： 財務/審計/統計/收銀員 不限
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 統計
公司名稱： 新鄉市中玉塑膠有限公司
工作時間： 2008-07-08 至 2009-11-10
公司規模： 10～100人
所在部門： 生產部
工作分類： 行政/後勤 不限
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 管理合同，檔案資料，計算工資，統計生產報表，網絡營銷等等
公司名稱： 鄭州永立牆板有限公司
工作時間： 2007-08-01 至 2008-01-02
公司規模： 10～100人
所在部門： 市場部
工作分類： 行政/後勤 不限
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 文員工作
勤奮，踏實，能幹的我希望得到您的重用。
拓展閱讀：用人單位如何篩選簡歷
衆所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的，那麼用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。
1，從個人簡歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個人簡歷的時候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什麼優勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的衝擊，簡單來說就是整體和諧。最後，所投遞出去的個人簡歷要清晰、乾淨。
2，個人簡歷的內容中有過硬的指標
用人單位在看過個人簡歷的整體形象後，就會針對其中的過硬指標來篩選，通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求，比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足，會很難通過第一輪篩選。
3，簡歷中有沒有明確求職目標
用人單位通過什麼衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的'能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標，不能等着用人單位來給你決策。
4，個人簡歷的描述表達
描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準，比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等，這些都是通過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到信息，那麼自然難以通過篩選。