五一勞動獎章由工會申報，經全總審定批准。如下爲工會五一勞動獎章事蹟材料，希望對大家有幫助!
篇一：工會五一勞動獎章事蹟材料
××，男，廣東省××縣人，1949年出生，中共黨員，大專學歷,現任廣東省電信有限公司××縣分公司黨總支書記兼經理。
他紮根特困山區××電信工作十八載，以身作則，遵紀守法，廉潔自律，充分發揮黨總支部的戰鬥堡壘作用和作爲一名普通老黨員的先鋒模範作用，團結和帶領××電信全體員工堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想爲指針，落實科學發展觀，勇於面對激烈的市版權所有 場競爭和異質分流日益加劇;特別是在xx年和xx年，緊緊圍繞省、市公司的工作部署，發揚××電信人團結協作，衆志成城，不畏困難，敢於拼搏，銳意進取的創業精神，正確處理好企業改革、發展和穩定的關係，創造性地開展工作：一手抓改革，認真做好乾部職工的政治思想工作，較好地完成企業各項改革工作，使職工的精神面貌煥然一新;一手抓發展，努力改善服務，不斷提高通信服務質量。在通信市場競爭劇烈和各項業務發展不協調的情況下，連續兩年超額完成了市分公司下達的業務收入剛性考覈指標;注重抓好黨建和計劃生育工作，使××電信繼續保持快速、健康發展的良好勢頭。
在汕尾市分公司對各縣(市)分公司的年度效績考覈中，連續兩年取得了總分全市第一名的優異成績。在做好自身各項工作的同時，服務大局，緊密配合縣委、縣政府各時期的中心工作，長期關心和支持當地的公益事業的建設和發展。兩年間，共捐款和籌措資金數百萬元修建了河西公路、××公園、圳口村大禹杯村容村貌的`治理和校舍危房改造，以及對口扶貧單位的計生服務站等。版權所有
“爲官一任，造福一方”是××同志的人生格言。在他的帶領下，××電信多次得到了省公司、市分公司和地方各級黨政軍領導，以及社會各界人士的好評。xx年度，被市委、市政府授予“兩大會戰先進單位”;1999年和xx年曾二次被廣東省委、省政府授予“文明單位”稱號;xx年縣分公司營業一班被省公司評爲“優質服務窗口”;xx年，縣分公司安全文明小區被省委、省政府授予“廣東省優秀安全小區(社區)”稱號; 1999年、xx年和xx年三次被中共汕尾市委、市人民政府評爲“文明單位”，xx年和xx年，連續兩年被市分公司評爲先進單位。縣分公司黨總支部年年被中共××縣委和縣直屬機關黨委評爲 “先進黨總支部”和“先進基層黨組織”。xx年和xx年××同志分別被省公司和廣東省總工會授予“企業優秀管理者”和“廣東省五一勞動獎章獲得者”榮譽稱號。
篇二：工會五一勞動獎章事蹟材料
xx工會緊緊圍繞全社中心工作，按照社黨委的工作部署和市總工會的要求，以促進和諧報社創建、發展和諧勞動人事關係爲主線，以增強職工活力、維護職工權益爲重點，繼續推進工會組織自身建設，工會工作水平和服務會員的能力得到進一步提升，各項工作取得了新的突破和進展。
一、認真開展學習教育活動，職工整體素質不斷提高 一是搞好學習培訓。積極發動職工參與各種學習教育活動，開展了全員素質提升工程，採取外出培訓、業務骨幹輪流講授、業務工作與自學相結合、外請專家專題講座等多種培訓方式，強化學習效果，努力提高職工的思想政治和業務素質，20xx年全年，共組織編採人員培訓20場，培訓1000餘人次;邀請了天津今晚報傳媒集團社長、總編輯賈長華，國家互聯網信息辦公室網絡新聞協調局處長侯召迅、中國地市報研究會副會長、湖北三峽日報社社長羅春烺、黃藍辦副主任薛榮建、甘肅蘭州市委宣傳部副部長，蘭州日報社黨委書記、社長楊增寬、江蘇淮安市委宣傳部副部長，淮安報業傳媒集團(日報社)黨委書記、社長王維國、東營軍分區參謀長孫東平等7位專家學者來報社開展講座;積極組織集團58名科級以上幹部參加了市委宣傳部組織的培訓學習;組
織9批次業務骨幹去河南省開封日報報業集團、新鄉報業傳媒集團、平頂山日報社、洛陽日報報業集團、南陽日報社、煙臺日報傳媒集團、威海報業集團、東南大學、鄭州大學等兄弟報社和高效進行學習考察和培訓，共有100餘人次參加考察培訓。通過多渠道學習，職工辦報思路得到進一步開闊，辦報理念得到進一步提升。
20xx年，黃河文化傳媒集團因業務擴展需要，又面向全社會招考了15名高校畢業生，社工會及時安排了新員工培訓，詳細講解報社規章制度、各崗位工作職責、員工權利義務等，幫助新員工儘快熟悉環境、投入工作。
二是紮實開展崗位練兵。爲不斷提高職工的專業技能水平，結合報社業務特點，圍繞辦報、印刷、經營、管理等工作重點、難點和關鍵環節，開展工作創新、技能培訓、技能競賽、成果評比等活動。如：在日報和晚刊編輯記者中實行編輯聯繫市直部門系統、記者聯繫市直部門和城市社區的辦法，在西城設立了記者站，進一步充實了力量，完善考覈激勵機制，鼓勵記者多采寫有深度、有思考、有影響力的稿件，多寫反映基層一線生活的鮮活稿件;組織印務中心3名技工參加了全市的技能考試。目前，全報社形成了人人爭當崗位能手和先進模範的良好氛圍。
三是進一步加強職業道德建設。繼續開展“走基層、轉作風、改文風”等活動，通過自查自糾、公開舉報電話、到基層走訪、發放徵求意見信函等多種形式，接受社會監督和職工監督，有力促進
了職業道德建設。充分發揮本社的市級勞動模範、全市優秀共產黨員、市職工職業道德建設“十佳”標兵、“五一勞動獎章”獲得者等先進典型的示範帶動作用，用身邊的人和事教育引導職工愛社敬業、勤奮工作、爭先創優，加強職工教育管理，努力維護報社的良好形象。堅持用社會主義道德觀念引導職工，以“道德講堂”爲載體，已開展活動15次，加強社會主義榮辱觀教育，大力宣傳《公民道德建設實施綱要》，鼓勵職工大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，努力提高全體職工的整體素質以及自覺投身黃藍兩大戰略實施和生態文明典型城市創建工作的積極性。
二、認真做好維權工作，切實維護職工權益
一是加強法律法規教育，增強職工依法維權意識。將職工維權工作與“六五”普法工作相結合，利用各種形式向職工宣傳國家法律法規及有關規定，增強自我權益保護意識。針對每年普法教育的重點科目，如《憲法》、《選舉法》、《刑法》、《工會法》、《勞動合同法》、《保密法》、《未成年人保護法》、《土地法》、《老年法》、《婦女權益保障法》以及近年來新修訂、出臺的有關政策法規，自擬考題，多次組織全體幹部職工進行普法教育考試，收到良好效果。組織參加了市司法局組織的副科級以上幹部普法知識考試，參考率100%。豐富的教育活動，提高了全體職工學法用法和依法維權的意識，積極推進了和諧勞動人事關係建設。
二是切實解決實際問題，維護職工合法權益。在網上設立了“東營日報社辦公QQ羣”和“黃河文化傳媒集團辦公QQ羣”，職
工可以隨時實名或匿名反映意見和建議，正確行使民主監督權力。報社工會及時注意掌握職工思想動態，發現苗頭性問題及時做好耐心、細緻的思想工作，積極協助落實黨務政務公開制度，保證職工的知情權、參與權和監督權。建立完善各項安全制度，確保安全生產措施落到實處，積極保護職工生命財產安全。組織了全體幹部職工的健康查體。對困難職工情況進行摸底調查，對特殊困難職工進行及時救助。我社工會還對退休和患病困難職工、職工遺屬進行定期慰問，20xx年春節前夕，拿出專門資金6萬餘元到幫扶聯繫點和幹部掛職村開展送溫暖活動，給困難黨員和困難羣衆送去了慰問金和慰問品。給所有退休和在崗職工送生日蛋糕和鮮花，爲退休職工贈閱報紙，職工生病住院或親屬病故的給予補貼並上門慰問。
三是加強“職工之家”建設，改善職工活動陣地和工作環境。今年以來，進一步提升了職工之家建設水平，加強了“職工書屋”建設，進一步提高了職工學習的條件和環境。加強了職工活動室的管理利用。20xx年共投入60餘萬元，進一步更新了部分辦公設備，提升了智能化辦公水平，改善了職工辦公條件;投入7萬餘元，加強職工餐廳、單職工宿舍的管理，實行規範化管理、人性化服務，爲職工提供良好的生活條件。
四是開展系列活動，提高服務會員水平和工會影響力。積極組織職工參加上級組織的馬拉松、運動會、書畫展等各項文體活動。今年的市直機關運動會，我社組織了31名運動員，參加了羽
毛球比賽、跳遠、跳高、田徑等十三項賽事，並在跳高、乒乓球項目中取得了優秀的成績。在婦女節、勞動節、青年節、記者節期間，專門拿出資金組織開展各種文體活動。報社和集團下屬各公司員工藉助工會活動這個平臺進行了良好的溝通和交流，促進了集團發展力量的進一步凝聚。多樣的活動豐富了職工業餘文化生活，增強了隊伍活力，深受幹部職工好評。
四、加強組織建設，提高工會工作質量
一是進一步加強組織建設，提高工會工作水平。制定全年工作計劃，明確每個階段的工作重點，健全完善各項工作制度，工作有計劃，活動有陣地，辦事有經費。及時做好新會員的納入工作，職工入會率達100%，對新招聘人員按規定程序吸收入會。對去年新增加的東營網分會、會展中心分會和旅遊公司分會，加強管理指導，培訓了一批年輕工會幹部，組織建設更加完善，幹部隊伍更有活力。
二是加強工會幹部培訓，提高整體素質。積極組織工會幹部參加全市的統一培訓，多次組織工會幹部學習《勞動合同法》等有關工會工作的法律法規和業務知識，以更好地明白相關權利和義務，更好地維護職工權益。同時，組織職工學習黨的基本知識和各級黨委、工會重要會議精神，不斷提高政策理論水平和駕馭工作的能力。
三是進一步加強規範化建設，提高科學管理水平。進一步建立健全困難職工檔案，規範會員檔案，健全職工健康檔案。健全工會經費審查組織，嚴格落實工會財務制度，加強工會經費收繳管理，全面完成工會經費上交任務，保證工會經費專款專用、科學使用。
另外，我們積極發揮媒體宣傳優勢，積極協調搞好全市工會工作的宣傳報道，爲全市工會工作營造了良好的輿論氛圍。