從分配到雙向選擇到自由自主擇業，政策改革的大潮下展現的是不同的生活和命運。
在分配的大旗下，精英們的生活是由國家安排好的，人才的單位所有造成了人才的極度穩定，此時此刻，自由與流動便變成了人們生活的夢想。
顯然，能否流動是與國家的政策導向有着很大的關聯度的。與精英潮下的分配相比，我們不得不得出這樣的結論：時下的中國正處在一個新的就業分水嶺上，一種新的主流就業體系即將催生。
走向之一：政府從就業市場的主導位置上逐步後撤，社會及學校積極參與，畢業生成就業最終的主體。
就業是誰的事情？是政府的，還是學校和個人的。現在實際的情形是政府、學校和個人都特別着急。可以說，就業這事是方方面面十分關注的事情，所以，年年的一場比一場隆重，大家像趕集一般，不過，這樣的情況可能會有很大的改變，就業會成爲個人的事情，政府和學校參與的力度會有減弱的趨勢。
從國外的情況看，學校是一個提高素質和知識的地方，能不能找到工作可能更多的是學生私人的事情。
走向之二：現行偏重於“成品包裝”的就業指導模式將爲“產品設計”式的職業生涯規劃和提升就業力的新模式所代替，將更加關注個人發展的持久性，而非把重點放在可就業性上。
目前的就業呈現出一個撈進籃子都是菜的局面。大多數學校引導學生先就業後擇業。在這樣的思想影響下，絕大多數的學生把眼光放在形象工程上，而不是素質工程上，着眼於當下的就業，而不是持久的事業與生活。
普遍流行於大學的形象工程包括：注重個人形象，講究穿着得體，甚至不惜重金美容和整容。在寄送和遞送簡歷時，大貼美女照、帥哥照。臨時抱佛腳式地學幾招制的技巧、面試技巧和溝通技巧。
中國人民大學唐鈞的研究表明，對自己將來的發展做出規劃的只佔37.7%,還有60%以上的畢業生對自己的發展沒有做出規劃。
越來越多的和學生看到了現行就業指導的盲目性和機會主義色彩，可以想見的是，就業指導將會從成品包裝轉而向產品設計和強調個人發展的目標轉向，就業指導工作將走出以包裝爲重心的時代而進入一個以提升就業能力爲主的時代。
走向之三：就業力將會從學校獨自承擔過渡到由到由學校、社會共同完成，職前教育和生涯管理培訓將掀熱潮就業力及人生規劃到目前爲止，還處在一個啓蒙的階段。在一個需要終生尋求就業的時代，個體越來越傾向於通過對人生的主動設計和主動管理來保證自己生活的高品質。
在這樣一場啓蒙運動中，各高校的教育改革將會如火如荼地展開，大量的職業設計及能力提升的課程和培訓將進入到大學的課堂。
實際上，在國外許多小學的課程和遊戲中，也會有意無意地把未來的生涯資訊和情況傳達給學生，如美國的小學遊戲就會有投資的模擬活動。
不過，面臨的是一個非常複雜的社會、職業及生涯狀況，僅靠接受一次或幾次培訓是解決不了問題的，而且隨着行業、社會及特點的變化，重新學習和重新培訓的任務十分嚴重。
在國外，幾乎沒有不去接受的或者是就業、的專業輔導，接受這樣的指導，會讓自己的人生規劃變得更加合理、科學和可更具操作性，更符合社會的趨勢與潮流，從而保證自己的人生規劃與社會需求不會發生錯位。
走向之四：找工作是大學最頭疼的一件事，所以，如何保證先就業已成爲最優先解決的問題，這一局面在未來一段時間裏將會繼續存在，不過，在就業恐慌過後，事業主導性的就業將會變成就業的主流思想。
工作是什麼？工作是自己的信趣、性格和社會價值觀的滿足，只有做這樣的工作纔是快樂的，也纔會更有成就。
現行的先就業後擇業的就業思路在短期內可能還會成爲主流，不過，這樣的思想對學生的適應能力和心理承受能力卻是一個嚴重的考驗，畢竟做一件自己不喜歡的事情和選擇與自己的人生目標南轅北轍的道路起步走，肯定會有着相當的壓力。
同時，就業的盲動也帶來了所謂的盲動，許多在畢業不久，卻總有着改變工作環境的衝動，在一時找不到合適工作的情況下，最自然的就是想到所謂的。
而實際上，此時此刻，準創業者們無論是在社會經驗、產業經驗，還是商業眼光、市場能力方面都還不能滿足創業的需求，但在深圳及廣州的城市裏，卻有着一大批年紀輕輕的團隊在產生。
實際上，大多數的團隊還不太能明晰公司的主營業務，也沒有正常的業務來源，大家所有的就是既是辦公室又是宿舍的出租屋和一天天變化不定卻令人激動不已的創意。
走向之五：從偏重於追求外職業生涯到講究內外職業生涯的匹配與兼修，從而爲個體發展和職業發展尋求長久的動力。
職業生涯分內外，內職業生涯指從事一項職業所需具備的知識、能力、經驗和內心感受的組合及變化過程；外職業生涯指從事一項職業的工作內容、條件、待遇、職務、地點等因素的`組合及變化過程。
很奇怪的一件事情是，現代許多大學在能力修煉過程中，更偏重於對外職業生涯的瞭解和關注，他們更關注社會上哪一種職業更吃香，收入更高，更能引來人們的尊敬，其實，職業生涯早期的主要任務是學習、瞭解、鍛鍊，此時在組織中的主要角色是初學者，最大的收穫應是在內心世界與外界環境的碰撞中使內職業生涯發展大於外職業生涯發展。
也就是說，此刻的工作重心應放在對自己的認知、瞭解和提升自己的素質上，如果一畢業就追求外職業生涯，或許可以做到一時大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎原。
走向之六：學成畢業是人們對最普遍的認識，但未來社會學習是一個終身延續的概念，學習能力的高下和學習態度的是否端正決定了一個人職業生涯成就的高低。要做長青樹，最根本的就是保持旺盛的學習熱情。
在前幾年，報章上出現頻率很高的字眼是下崗和中年危機，現在，萬年科員等名詞也開始出現，爲什麼中會出現這樣的現象呢？
產生這樣的現象原因雖說是多方面的，但其中最重要的一個原因就是因爲學習的中斷。有人說：大學所學的知識一兩年之後就由新知變成舊知了，而且由於新知識開始不斷涌現，如果不注重在職培訓和在職學習，很顯然，畢業幾年之後，就會成爲一個有文化的知識盲了。
學習是進步的開始。所以，在選擇就業單位時，要更多地關注公司是否注重對員工知識的管理，不要只考慮工資和待遇的高下。
走向之七：一次就業成爲歷史的遺蹟，短期就業和多次就業會成爲就業主流脈象
一次就業終生在崗，這是傳統的標準照，但未來社會中，一輩子做一份工作的機率大大降低。
勞動力過剩和結構失衡的狀況會引來的劇烈震盪。一方面，一些用工企業會優中選優，從中加快了大學生淘汰的速度，另一方面，一些因爲找不到工作，而不得不暫時性地選擇就業，一有機會，就趕快轉職。
近年來，深圳等地的一些廣告及諮詢企業，一直爲員工流動太快而大傷腦筋。常常是一年要換幾波人馬。員工流動已成爲企業最不確定的風險。
走向之八：就業全國化成爲趨勢
全國，哪來哪處一直是分配的一個主要流向，到今天，就業全國化實實在在成爲一種趨勢。
每到周未和星期一，往來於珠三角地區各城市之間的交通設施入座率會大幅提高，家在廣州，卻在深圳或在東莞上班的白領們要麼是回家享受天倫之樂，要麼就是急匆匆地奔赴公司上班。
一些高級白領就業更是如候鳥一般，在廣州、深圳的一些大公司上班的高層老婆孩子到麼在北京，要麼就在上海。近幾年來，把家安在廣州、深圳而把事業放在上海的高級經理人也不斷增加。這些人早年的事業都在南方，成家也在南方，隨着長三角經濟的快速發展，享受過珠三角快速發展之利的他們隨之也將目光投在上海及其周邊的城市中，再一次吃上了經濟高速成長的大餐。
