國有企業在人力資源規劃實施方面往往出現很多問題，導致人力資源規劃不能有效的服務於企業戰略。以下是本站小編爲您整理的企業人力資源規劃控制研究，希望能提供幫助。
摘要：本文簡要說明了國有企業在人力資源規劃中存在的一些弊端，導致人力資源規劃在國有企業中不能發揮作用，阻礙了企業分發展，人力資源規劃主要是規劃的制定和實施兩個部分，本文主要結合人力資源規劃的理論，着重分析瞭如何進行人力資源規劃以及有效的實施與控制，促進人力資源規劃的有效實施。
關鍵詞：國有企業;人力資源;規劃;利益
一、國有企業在人力資源規劃實施方面的問題
國有企業在人力資源規劃實施方面往往出現很多問題，導致人力資源規劃不能有效的服務於企業戰略，主要表現在以下幾個方面：
(一)人力資源規劃沒有得到重視。
企業人力資源規劃沒有得到足夠的重視，缺乏整個規劃的制定和實施控制體系，在執行中僅僅滿足於企業短期員工需求計劃的招聘與錄用，整個企業人力資源工作的統籌考慮不足，因而導致企業人員配置不合理，員工技能結構出現斷層等諸多問題。
(二)人力資源規劃流於形式，不夠務實。
人力資源規劃流於形式，只在滿足企業的文件建設或彙報材料等，一旦使用過後，便無人問津，形成一紙空文。沒有真正落實到實處，其規劃實用性值得商榷。
(三)人力資源規劃不具備系統性。
人力資源規劃只體現崗位人員的需求，但人員招聘與遣散、人崗匹配、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、培訓與開發、員工發展管理、能力評估等方面沒有得到體現和整合，與企業工作分析和崗位說明書的聯繫不夠緊密，不能真正發揮規劃的作用。
(四)人力資源規劃缺乏執行力。
人力資源規劃制定後，相關的人力資源管理計劃，人力資源開發計劃和人力資源規劃的實施與控制得不到貫徹，執行力不夠，導致人力資源管理工作滯後，企業人員冗餘，團隊缺乏活力，人才流失嚴重，人員結構缺乏科學配置等問題。
人力資源規劃好壞與否，關鍵在於人力資源規劃的制定和落實，整個人力資源規劃應在結合企業發展戰略的基礎上，經過自上而下和自下而上的方式來制定，在達成一致意見後，制定相關的政策和實施計劃以指導規劃的實施，是一個雙向計劃的過程。在規劃制定後，企業要對人力資源規劃加以實施和控制，並適時加以修訂，使之適應企業的發展。而在人力資源規劃確定後，人力資源規劃的實施就顯得更爲重要了。人力資源規劃的實施就是人力資源規劃制定後到人力資源規劃完成之間的過程，包括人力資源規劃中的計劃實施、控制和修訂等。實施工作有效與否，直接影響了人力資源規劃的進程。
(一)明確職責。
人力資源規劃戰略管理的主要責任者是企業高層管理者，其職責主要是制定和貫徹人力資源規劃的`宗旨、目標、戰略和對策;而中層管理者則負責制定和貫徹中間計劃和行動計劃;基層管理者負責執行計劃方案，實現人力資源規劃。因此，要做好人力資源規劃必須得到企業高層領導的支持和貫徹，並且明確其職責，纔能有效的推動企業人力資源規劃的實施。
(二)目標分解。
計劃沒有了執行，一個優秀的人力資源規劃書變得一文不值，人力資源規劃確定後，應制定相應的實施計劃和控制標準，並對其進行分解，並將分解目標轉達落實到位，讓企業各部門、員工都能明確自身在整個規劃中的地位、任務和職責，使企業和員工明確其共同願景、使命、價值觀、組織結構(包括組織設計、人員有效配置等)以及工作任務。同時制定出相應的工作要求，確定相關的政策。
(三)構建人力資源規劃的實施計劃。
建立實施計劃，可以有效的推動整個規劃的實施，是整個規劃實施控制和評價工作業績的具體標準，也是人力資源規劃實施的依據，總體服務於人力資源發展戰略。計劃可以製作成網絡進度圖控制規劃實施進度，編制具體實施計劃，協助和督促相關部門實施。