摘要：在高等教育發展的新常態下，新升格地方本科院校嚮應用技術大學轉型勢在必行，而轉型發展的關鍵在於推動師資隊伍建設的轉型。青年教師是新升格地方本科院校師資隊伍中的重要生力軍和中堅人羣，因此關注青年教師的專業發展，對新升格地方本科院校的轉型發展具有舉足輕重的意義。
關鍵詞：新升格地方本科院校；轉型；青年教師發展
新升格地方本科院校已成爲我國高等教育中一支重要的辦學力量。在高等教育發展的新常態下，新升格地方本科院校嚮應用技術大學轉型勢在必行，這也是實現可持續發展的迫切要求。而高等教育質量最基本的保障是師資隊伍建設，因此，新升格地方本科院校實現轉型發展的關鍵在於推動師資隊伍建設的轉型。
一、新升格地方本科院校青年教師的發展問題
1.教學能力薄弱
新升格地方本科院校青年教師數量在逐年攀升，他們承擔着學校的主要教學任務。但是，他們中有相當一部分是剛畢業的研究生，很多人在研究生學習期間所學專業並非爲師範類專業，缺乏基本的教育學和心理學知識，教學基本功缺乏，教學能力較薄弱。且他們由於教學經驗不足，在面對複雜的課堂教學問題時常常會感到無奈和不安。因此，教學效果往往難以盡如人意。
2.科研能力薄弱
新升格地方本科院校伴隨着學校升本後辦學水平的提升，科研實力與水平也有所提升，但仍落後於老牌本科院校。其中絕大多數青年教師科研意識大大增強。但是，相當部分青年教師由於參加工作時間短、科研經驗的缺乏等，其相對穩定的學術研究方向還沒有形成；與中老年教師相比，他們申請省部級課題的機率比較小。
3.實踐應用能力薄弱
新升格地方本科院校隨着辦學規模的擴大，教師隊伍引進了一批碩士、博士。而這些青年教師中很多是學術型學位而非專業學位，即之前只接受過學術訓練，有一定的學術研究能力，但多數沒有經歷技術應用訓練，沒有業界實際的工作經歷，對生產實際和技術發展情況缺少深入瞭解，實踐應用能力較爲薄弱，缺乏實踐指導能力。但因爲學校師資短缺，青年教師一入校就必須承擔繁重的教學任務，學校對他們的職後培訓更多的也主要強調教學能力的提升，忽視了對其實踐應用能力的關注。
二、發展對策
1.創新教師培訓模式
新升格地方本科院校必須改進青年教師培訓的內容，更加重視實踐應用能力的提升，注重培訓的效果。因此應建立青年教師培訓基地，有計劃地派遣青年教師到企業單位掛職鍛鍊，接受培訓，有條件的可以讓教師換到企業單位從事全職頂崗工作，鼓勵他們主動開展應用技術研究服務，不斷積累實際工作經驗，從而提升實踐應用能力。且對這類教師的考覈和職稱評定時，除了理論教學，還要重點考覈其現場的工作能力和應用研發成果。
2.改革現有的教師評價機制
新升格地方本科院校必須對青年教師工作進行科學合理的'評價，即充分考慮其特長和個性差異，做到既能激發其從事科學研究的熱情，又能促使其認真教學。因此，院校應積極探索新的青年教師評價標準。在教師職稱評審時，除了科研成果的考量，增加對教師教學態度、教學能力、課堂教學質量等教學方面的考覈；在年度考覈時，適當增加教學分量，並設立青年教師教學獎，加大對教學能力強、教學效果良好的青年教師的獎勵力度，使其認識到教學好也是好教師的體現，從而更加主動地提升教學水平。
3.加速培養青年教師的科研能力
新升格地方本科院校一方面應努力營造濃厚的學術氛圍和寬鬆的政策環境，在科研政策上向青年教師傾斜，並建立一套與其發展需求配套的競爭機制和激勵措施。另一方面，爲了鼓勵青年教師在科研上多出成績，應加大科研基金的投入，建立科研基金，改善其科研條件，爲其提供一定的科研啓動費和預研經費。
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