一、有膽量，有氣魄
對於審計行業裏邊存在的犯罪行爲，應該有膽量去揭發。儘管在這當中，審計領導所處的位置會存在很大的風險，甚至對自己造成不利，但是站在行業要求的職業道德上，應該正確的去對待，不能逃避責任，給國家帶來災難。在職業道德中，這樣的勇氣體現出來的是一種高尚的品質。這種品質不但能受到別人的尊重，而且對底下的員工也會起到一種激勵的作用。作爲審計領導如果缺乏這方面的勇氣，遇到事情怕麻煩，抱着睜一隻眼閉一隻眼，得過且過的心態，不但不利於工作的發展，還會助長行業的違法犯罪行爲，時間久了，還會造成惡性循環，後果會很嚴重。
二、勝任工作的能力
很多內部審計人員職業素養比較低，業務能力達不到工作要求。內部審計領導在這方面應該定期舉辦培訓活動，組織全體審計人員學習專業知識，通過學習新的審計技能，更新原來的知識結構，從而達到不斷提高其審計能力的目的。在實際工作中，有些審計領導自身素質都不高，業務能力不強，往往遇到問題不知如何是好，這樣的現象在行業中影響很不好。所以，審計領導要提高其勝任工作的能力，更需要繼續學習，提高業務能力。只有不斷的學習，才能增加專業知識，提高管理能力和工作效率，從而降低工作中的風險。
三、對外產生信賴感
信賴感相當於安全感，對一個人產生信賴，就會深入的，沒有保留的進行交流。在審計工作中，內部審計領導應該平易近人，以理服人，在工作中贏得同事、他人的'信任。在行業中樹立良好的聲譽，從職業道德的要求出發，做一個有德的人。審計領導具有信賴感，可以提高整個審計行業的工作作風。表現在，內部人員在工作上的想法、困難、問題能通過交流的方式進行解決。工作作風的良性循環可以促進員工的積極性，激發其自主創新的能力，從而在這個行業做出更大的貢獻，爲企業帶來更大的經濟效益，實現個人價值。
四、有法律意識
所謂無規矩不成方圓。對於目前市面上審計行業出現的違法違規操作，內部審計領導應該組織全員學習審計法律法規，審計風險管理，通過法律的震懾作用，減小內部審計人員的違法犯罪行爲。同時，在工作中對審計人員進行質量考評，增加他們的法律意識和道德責任。從而在思想上規範審計人員的行爲，防止他們被權利震懾，被利益誘惑，在交易中謹小慎微，不出賣自己的職業道德，不做對不起良心的事情。
五、有預見性
這一點在職業道德中提到的比較少，但也非常重要。在現有的規範下工作，出現問題解決問題，一般會讓工作變得很被動，因爲你僅僅是負責做好老闆教給你的任務。如果站在前瞻性的角度，分析當前的形勢，預測未來一系列的變化因素，有可能出現的問題，並做出報告，那麼，就會把很多工作中即將出現的風險在萌芽中消滅掉。這樣不僅節省了人力物力，節省了公司的資源，而且把工作中的被動化爲主動。作爲內部審計領導，具備預見性的品質就顯得很重要。
六、結束語
在職業道德的規範下，除了要具備認真負責、誠實守信，預見性，強大的綜合素質，有膽量、有勇氣，信任感等品質外，還應該具備很多條件，內部審計領導還需要多方面進行鍛鍊學習，時刻在行業裏守護法律的底線，做到公正、保密、客觀，這對於現行審計行業的發展具有重大的意義。