企業文化根植於企業的整個組織結構體系之內，融於企業意識理念和管理模式之中，是企業組成的主要因素，也是企業構成的資本之一。企業文化資本主要表現爲形象性資本，如公司形象、公司品牌效應、員工着裝、員工精神風貌等；規範性資本，如公司管理制度、管理機制、行爲規範等；氣質性資本，如企業共同的核心價值觀、企業使命感、企業社會責任意識、企業信譽度等三方面資本形式。其中，表達企業核心價值理念的氣質性資本是企業文化資本的核心。
企業文化資本的形成既是貨幣形式投資的結果，又是思想意識重塑的結果。如通過各種培訓、教育和有關文體活動來建立文化思維秩序和規範、設計企業形象等，以形成組織的主導價值觀；通過領導風格、領導的集中關注度等，以形成組織的日常觀念。文化資本直接影響組織核心理念、凝聚力和有效戰鬥力的形成和發育，而且，影響着組織戰略的制定與實施、組織結構正常運行以及組織結構效能的有效發揮。
在傳統經濟學理中，很少將文化因素作爲生產要素考慮到經濟發展的模型中，因爲，文化因素無論從本質，還是從它對經濟發展的作用過程都存在一定的非理性。但隨着社會科學文明的不斷進步，越來越多的社會學家卻對文化因素在經濟發展中的作用給出了新的解釋。企業文化理論的提出，及其研究工作的不斷深入就是一個最有力的實證。
從文化資本對企業發展的經濟意義角度看，企業卓越的文化價值必然造就誠信合作、有進取精神、有創新意識的員工；而且，在同質化的文化環境中，人與人之間的溝通、交易成本會減少，企業經營風險會相對降低。企業持續、穩定發展有期可圖。
從經濟發展的實踐來看，當代世界性的文化氛圍日益顯著，不同文化之間的衝突與碰撞、摒棄與融合已是大勢所趨。隨着經濟全球化的不斷深入，企業正面臨來自各方的挑戰，這種挑戰不僅僅侷限於純粹的經濟因素，更深層次的挑戰來自於倫理文化領域。經濟的文化含量與文化的經濟價值有機滲透、交叉融合，已成爲現代經濟發展的顯著特徵和必然趨勢。源於經濟與文化的整合而形成的經濟文化力將是一種十分重要的經濟資源。:
傳統意識理念裏，通常只把企業的技術、人才、資金等優勢視作資本，這種思維方式是很不科學的`。要知道，任何技術都源自於創新，企業的創新動力來源於企業羣體的創新精神，而企業的創新精神正是企業文化的核心內容之一；至於人才，其真正的價值決定於作用的充分發揮，和人才效應的功能，而人盡其才的哲學思維也正是企業人才觀的核心思想，也即企業文化的核心理念之一。企業的發展與持續於否決定於人才，而人才的集聚於穩定、人才效用的不斷開啓與挖掘取決於一個適度的企業文化環境。
企業組織是一個複雜的社會綜合體，企業發展過程也是一個複雜的、動態的因果循環流程。企業制度、企業創新活力、企業人際信任機制、企業生態倫理文化等等企業文化因子都不同程度、無時無刻不決定着企業的成敗、卓越與否。企業文化所表達的形象性資本、規範性資本、氣質性資本也正是企業發展過程複雜、動態的因果循環所需。
現代企業競爭的勝敗已不僅取決於價格、質量甚至規模，而主要決定於企業文化資本的雄厚與否。企業發展只有藉助於文化資本之優勢，才能真正成就爲競爭中的強者。
因此，企業文化不但是企業構成的資本之一，而是綜合構成企業的資本之源！