知己知彼，方能百戰不殆。當你決定去一家新公司工作，面試時過關斬將，試用期如履薄冰。上司作爲你最重要的“拍檔”，無時無刻不在觀察你、考驗你。“他的能力如何”，“我們能夠合作的好嗎”，“什麼樣的工作方式最容易打動他”……當這些問題在上司的腦袋裏如霓虹燈閃爍不停時，你是被動地被他挑選與揣測，還是同樣地、主動地去了解他、挑選他？
“面試”上司的理由
對你來說，選公司與選上司同樣重要。因爲上司將是你未來職場生涯中最重要的一個人，可能給你帶來巨大利益，也可能是巨* 煩。與上司最終鬧得不歡而散的員工，其中的許多人在面試時已經強烈感覺到了自己與上司格格不入。倘若具備對上司的“面試”意識，他們完全可以選擇其它公司或者及時調整自己，以便迎合上司。要知道，對上司瞭解越多，你越能夠提前預知他需要什麼。
再說，如今職場流行的是司馬TA（Smart）。“面試”上司其實是一堂超強的`頭腦風暴訓練課，你的分析能力、判斷能力以及反應能力都會得到不小的鍛鍊。
最後，上司喜歡試圖瞭解自己的員工，至少顯得你工作態度很主動。當然，如果你關心的只是他的緋聞，恐怕就離