求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的`求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。如果這些方式能先入爲主打動對方，那將會"不戰而屈人之兵"，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。"後發制人"，纔有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略爲沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。
求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。如果這些方式能先入爲主打動對方，那將會"不戰而屈人之兵"，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。"後發制人"，纔有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略爲沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。
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