又是一年招聘時，近期買套裝的女大學生越來越多，購買的多爲400元至3000元之間的職業裝。而北大一女研究生更是掏出近萬元，購置應聘行頭。(11月23日《北京晨報》) 購置如此高額的面試裝，究竟面試出了什麼？ 面試出了當前招聘工作中的用人單位的虛榮追求。在招聘中，許多企業不會只看大學生畢業時的專業和能力水平，還要看應聘者個人的特質是否符合企業發展需要。這是當前在招聘工作中的一個風氣，實際上折射出了招聘工作的一種畸形虛榮。一個人的特質也不是從衣服中看出的，而是從一個人的思想和語言中發現的，這種畸形的虛榮追求必然導致大學生穿戴追求的虛榮，這是“萬元面試裝”誕生的條件。 面試出了大學生自信心的脆弱。按說，大學生畢業正應該是激情昂揚，才華爆發的時候，他應該以自己蓬勃的激情，卓越的才華閃亮於社會，而現在，卻想着用面試裝“增彩”，這說明我們大學生自信心的脆弱，這種脆弱和當前的買方勞動市場有關係，更和自己的才華與社會需求缺乏創新的結合點有關，這應該引起我們的警惕。 面試出了大學教育中的`空白。這個空白一是大學生個性教育的空白，一個是學校價值觀教育的空白，大學生之所以需要千篇一律的面試裝就是因爲沒有找到真正體現自己個性的平臺，大學生之所以買來面試裝，就是因爲沒有發現閃亮自己價值的思想載體，我認爲，這是大學教育的失敗，應該引起反思。 中國人民大學社會學教授周孝正卻指出，這是社會浮躁的一個縮影，是“社會病”的重要表現。容易造成畢業生的“病態”心理，必將對青年人身心健康不利，對社會風氣帶來負面影響，有可能因此在畢業生間造成惡性循環。這種話十分有道理，我們應該對“萬元面試裝”面試出的問題感到警醒，因爲這關係到大學教育的興衰和人才素質方向的偏正。
