“關係戶”很煩惱：大家都瞧不起我
“怎麼能跟你比啊？你有一個厲害的老爸，每個月不愁業績，哪像我們啊，命苦……”和同事們相處時，每每聽到同事酸酸的話，嚴磊（化名）心裏就特別不是滋味。
嚴磊大學畢業才兩年多，就已經進入了當下這家效益不錯的企業就職，而且還是中層幹部。但他知道，這些跟他個人能力無關，而是因爲他家裏的企業跟這家公司老闆的利益關係。“從一開始，我就很認真，經常提想法，做方案，但是老闆對這些視而不見，說事情有人做，我不用操這麼多心”，嚴磊畢業於一所普通高校，論能力和資歷，和公司裏的牛人們都沒法比，他也不是沒想過上進，可總覺得改變不了別人的有色眼鏡。“我心裏很清楚，一些同事在我面前畢恭畢敬，私底下一定瞧不起我，而且，我也慢慢覺得，老闆不願意將工作交給我，是因爲不信任我，怎麼可能讓我接觸公司的核心業務呢？”正因爲如此，嚴磊起了換工作的心思，“與其當一個啥也幹不了的關係戶，我還不如另謀生路，再苦再累我都有心理準備。”
“邊緣人”很惆悵：我失去價值了嗎
曾經，張軒（化名）是公司裏的“大紅人”，能力很強，人也勤奮，工作狀態最頂峯時，公司一半以上的業績，都是由他創造的。隨着年齡漸長，眼看已經過了不惑之年的他，人卻越來越沒有方向感了。兩年前，公司空降過來一名非常年輕的主管上司，這位有着海外留學背景的新上司，過來之後就連燒了幾把火，不僅逐漸淘汰了一些混日子的“老人”，還着力招聘和培養了一批新人。
儘管因爲資歷和貢獻，張軒並沒有被“掃地出門”，卻越來越感覺到自己在公司裏的無力感：表現生
猛的後輩們，靠着初生牛犢不怕虎的精神，很快齊力湮沒了他在公司的“光環”，“我逐漸被排除在了公
司的核心員工圈之外，一些重要會議已經沒有了我的份。於是我經常懷疑自己：我是真的老了，失去價值
了嗎？“”我以前吧，忙得像個陀螺，會議多，應酬多，好像哪兒都離了我不行似的。如今卻是越來越閒
了，朝九晚五的.，沒有老闆催命，沒有同事求助的感覺，真的是好失落啊“，張軒說，太太覺得他現在的
狀態挺好的，多輕鬆，他卻怎麼也適應不起來。
“複印機”很惶恐：好像在虛度光陰
年僅26歲的陳莉莉（化名），自認是衆多“職場閒人”中，最常見最可憐的那種——一沒有資歷，二
沒有背景，卻日復一日像複印機一樣做着重複和瑣碎的工作，“工作沒有任何含金量可言，只覺得時間晃
得越來越快，漸漸沒有了理想，沒有了幹勁。
陳莉莉說，她所在的這家小公司，老闆長期在外出差，她和另外兩名員工不用打卡，只需要處理一些
簡單的日常工作，“一天的工作不到半天就完成了，其他的時間，我們就在一起聊聊天，上上網。你知道
我有多閒麼？所有的熱門電視劇，我一部都不會落下，因爲只要有空我們就湊在一起看。“陳莉莉說，她
有一名同事閒得發慌，乾脆開了一家網店，每天在公司裏發貨收貨，忙得不亦樂乎。“我想改變，但是又
怕改變“，這段時日，陳莉莉曾經向多家公司投遞過簡歷，發現要找一份像現在這樣的待遇壓力還不那麼
大的工作，幾乎是不可能的，“天啊，我已經變成溫水裏的青蛙了，這種明知道自己在虛度人生卻不敢果
斷改變的狀況，太可怕了！
職場閒人，在輕鬆之餘多半都會有危機感，因爲閒着的狀態，代表的是很強的可替代性，所以他們在職場中也找不到太強的價值存在感。意識到這種窘境，就一定要想辦法改變，首先要改變的是無激情的態度，主動去承擔一些力所能及的工作，贏得更多的經驗和認可，爭取更廣的平臺。當然，如果是工作崗位本身存在問題，那就不妨果斷放棄，另尋出路。尤其對於職場年輕人而言，‘閒人’狀態可不妙哦。