將工作打上屬於自己的烙印，以致做到“不可替代”，那無疑是職場最高的褒獎。
總有朋友看到我的簡歷後，好奇地問：“跳槽那麼多，最愛哪份工作？”平心而論，這是一個很不容易回答的問題。如果答案是“某個以前服務過的公司”，總讓人會誤解爲“在留戀過去、在後悔離開”，也等於向別人證明了當初離職導致今天的埋怨。如果說是“下一個單位”，卻如同像問演員“什麼是你最滿意的角色”的回答一樣，純粹外交辭令。而靜下心來，剖析自我，原來自己最愛的工作是“做自己”。三個字，雖然簡單，但十多年的職場波折歷程和內心感悟盡在其中。
幾乎每個人在成爲“職場新鮮人”之前，都有一個夢想：做自己愛做的工作。“壯志和熱情是偉大的輔翼”，但當步入社會，就會發現與其實現夢想，不如修正夢想。做自己最鍾愛的工作的可能性微乎其微。不是每個人都可以做總裁。偌大的公司，總有人要與無趣的報表打交道，也總有人要站在前臺，含笑接待。如何一邊滿足枯燥工作的要求，一邊保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧。
由始至終“做自己”，首先從面試開始。別過於相信那些“500強面試祕籍”當中的所謂“訣竅”，也別過多準備那些類似“井蓋爲什麼是圓的”奇怪刁鑽問題，不妨坦然自若，從容面對，做好自己，表現到底。畢竟如同“面試”的英文解釋那樣，“inter”(互相)+“view”(看)，既然看，就用自己的眼睛仔細地觀察；
既然被看，也該用真實的狀態認真地表現，雙向選擇，互知底細。這樣纔不會在進入“職場豪門”後，來的人覺得被騙，用的人覺得不值。還有，“自知自所不知”。有位做獵頭的朋友曾向我分享過他的.“候選推薦祕訣”：會去推薦“承認自己不知道”的候選人，因爲人總有知識盲點，不明，纔可以有提高的空間。
做得努力之外，更要做得獨特。大凡公司請人，除了一些新開職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然後來者就被無形地比較，橫向縱向。假若是繼承優良傳統，並無任何新意，自不會被人矚目。這時做自己有何不可？大到每年崗位目標樹立，小到每週部門例會彙報，都以自己的方式、態度和麪貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬於你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創造、絕非模仿”。
這樣就會愛上這份工，而對於工作的全情投入，也會擁有“原創”的自豪，收穫來自別人“絕版”的讚揚。有一天在你離職之後，同事們反覆懷念你所做工作的“不可替代性”，那無疑是職場最高的褒獎。
“做自己”，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因爲新工作收入高而告別，那是做實際的自己；因爲新公司離家近而離開，那是做輕鬆的自己；因爲新單位有下屬而辭職，那是做提升的自己；就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做一個自由的自己……
數十年的工作，無論是在某個公司從一而終，還是在數個單位肆意跳槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時每刻做回自己，做好自己！