建議：1，Q&A環節，HR問其他人問題的時候自己也要留心聽，並且想一想答案，因爲HR有可能繼續用同一個問題繼續問其他人，我們小組就是如此，同一個問題，問了3個人;2，沒信心對案例有作出實質貢獻的`話，爭取做個好的time controller和recorder,並在最後總結大家思路及解決方法; 3,永遠不要aggressive; 4,千萬提醒自己用板書,絕對的加分項; 5, 涉及到有數字的, 還是算一下百分比或者什麼的,雖說不一定有決定性的幫助, 但肯定獲得hr的好感,是個加分項; 6, 百度文庫有一些kpmg的案例分析優秀作品,大家可以下載來參考參考,看看這些作品的思考問題解決問題的思路和presentation.
祝願後來的小夥伴能順利獲得dtt offer,我就再也無緣了.