急於證明自己：一會兒裁一會兒留
范小姐祕書
公司新提拔了一位老闆，雷厲風行，殺伐決斷是一把好手。但有時我們私下裏說，他作決定未免也太“果斷”了些。
就拿最近的一件事來說吧。有人彙報工作時順便跟他嘀咕了一句：“××區域的銷售經理呀，薪水開得很高，就是不幹什麼事。”結果他大手一揮：“是嗎？好，裁了他！”
誰料銷售部經理一聽說，馬上跳了起來：“裁不得呀，老闆你不知道，他是××政府要員的親戚，有背景的……”於是老闆愣了一下，又改口說：“這樣啊？好吧，那就留着他。”
這不是笑話麼？此人的表現，只消去人事部問一下就知道。至於是不是“政府要員親戚”，略查一下也能清楚，何必這麼急着一會兒裁一會兒留的！
日常生活裏，類似的事還有很多。誰跟他說件什麼事，只要把胸脯拍得“邦邦”響，吹得天花亂墜即可。而且他爲人還特別硬氣，既然點頭答應，出了問題就一肩扛下來，絕不把麻煩推到下屬身上。我們揣測他大概是因爲質量控制經理出身的緣故，只有“好”或者“不好”兩個評判標準，而且習慣當場 “現開銷”……
點評：能夠快速作決定，並且勇於承擔後果，是一個很受歡迎的主管品質。但是這必須建立在掌握充分的材料，並且經過深思熟慮的基礎上。
感覺上，這位“質量控制經理出身”的老闆，還不適應從管理物到管理人的角色轉換。換句話說，他可能還沒習慣當老闆。但是他知道當老闆要樹立正面的.積極的形象，所以可能考慮從“決定果斷”上着手——這也是他之前的工作習慣。
但是“快速”地做錯誤的決定，並且不憚隨時更改，卻令下屬無所適從，而且必然會招來“老闆怎麼一陣一陣的”之類抱怨。至於他期待的尊敬和威嚴，反倒無從談起。
