總體來看，隨着對華投資穩定增長，中國成爲世界上吸收外商直接投資最多的國家，外企對當地人才需求一直呈上升趨勢。據上海市對外服務有限公司統計，２００２年，在滬外企和外商代表機構共委託外服新招職位３５００多個，比上一年增長三成。
臺商投資的達豐（上海）電腦有限公司僅僅落戶上海兩年，就招聘了近６０００名員工，去年實現出口８．８３億美元，高居全市各類出口企業榜首。這家專門爲跨國公司生產筆記本電腦的企業，目標是在上海建設一個龐大的電腦製造城，年出口數倍於當前規模。因此在此次洽談會上，擺出六七個招聘攤位，“胃口”是有多少合適人才就招多少。
但同樣明顯的是，一些在華外企受國際市場波動影響，開始謹慎招人甚至裁員，人才“門檻”普遍提高，外企薪資增幅明顯放緩。例如，歐洲某跨國公司設在上海外高橋的一家光電子企業，由於國際市場需求減少，去年裁減了一半的部門經理和主管工程師。招聘人才時，“大學畢業、外語良好”成爲進入外企的基本條件，有一定工作經驗和專長則成爲優先條件。
同時，中國加入世界貿易組織後，外企對華戰略性投資力度加大，以聯合利華、柯達等跨國公司爲例，其中國或地區總部以及研發中心可能設在上海，而獨資或合資生產企業則設在長江三角洲地區或更遠的內陸地區。在這種情況下，外企對人才的適應性、流動性提出了新的更高要求。
去年，上海吸引合同外資１０５．７６億美元，實到外資５０．３億美元，分別比２００１年增長４３．４４％和１４．５％，兩項指標均創歷史新高。鄰近的江蘇省蘇州市，吸引合同外資和實到外資也分別達到１００．６６億美元和４８．１４億美元，外企對當地人才的需求迫切性可想而知，而其選擇目標首先是作爲經濟中心和“人才高地”的.上海。
“因此，上海的各類人才，包括應屆大學畢業生，擇業眼光可以更寬一些、更遠一點。爲適應跨國公司戰略化投資布點，相關的人才市場服務也應該打破行政區劃，實行跨地區合作。”上海市對外服務有限公司人力資源專家趙立民說。
他認爲，在目前中國各地經濟聯繫日益緊密、人才流動日趨活躍、相關政策日益寬鬆的情況下，擇業非北京、上海、廣州、深圳等大城市不去的觀念應該打破，在一個企業或單位幹一輩子，早已不是就業方向。總的來說，人才缺少的地方，可能有更好的鍛鍊環境，而人才較快成長，又會帶來更多的選擇機會。
留學美國的池曉光先生是人才洽談會上的“頂級人才”。他曾任美國、英國的跨國公司駐上海代表處首席代表，目前又在選擇更理想的職位。他認爲，上海作爲中國的經濟中心，相對來說，擇業的機會要多得多，但大學畢業生或已工作數年的其他人才，對自己應有一箇中長期規劃，即進行多地域多種經驗的積累，爲成爲某一行業的高級人才嘗試做多種相關的工作，而千萬不能只爲了薪水報酬選擇就業地點和單位，甚至爲此頻繁跳槽。他說：“這種職業選擇，多而亂，是沒有含金量的經歷。”