一則咖啡廳面試，女考官抱怨面試男不買單的微博近日意外走紅，累計轉發評論達34萬餘次。現正值招聘季，面試體熱議背後生疑問：簡歷之外，面試者是否該爲細節買單?
智聯招聘專家告訴記者，雖然在公司外的場合面試是少數，但把細節加入面試考題，已成爲現今不少公司的選擇。公司還會故意設局，當求職者邁入公司大門的一刻開始，面試已經開始了。
事件
誰買單竟成面試關卡?
前日，被官方認證爲上海汗青企業管理諮詢有限公司總經理的劉瑤發微博稱，約在咖啡廳裏面試，一個北大畢業的MBA男生簡歷很漂亮，卻讓她買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的。劉瑤認爲其不懂人情世故。
網友熱議，在咖啡廳內面試、誰買單都成爲面試考題，匪夷所思。
智聯招聘高級職業顧問郝建分析，面試約在咖啡館屬於極少數的情況，除非是高端人才。既然這是一場面試，學生不應該付款。男生在端飲料時不夠主動，可以改進。
不過，這個男生的面試分已經大打折扣，因爲在面試官看來，細節決定了這個人的素質。
擴散
細節決定素質?不少企業設局這麼考
正值招聘季，網友認爲，求職市場目前是買方市場，面試公司在簡歷之外增加苛刻條件，不能接受。
記者瞭解到，雖然區別於劉瑤的面試條件，但目前不少企業在進行面試環節時，會特意設局，將面試者的真實行爲細節列爲所謂的素質考查。高級職業顧問郝建表示，一般這佔據了整個面試分數的20%-30%。不過，考查對象主要集中在缺乏社會經驗的'應屆畢業生身上。
前兩年很流行場景考，場景選擇主要取決於HR(人力資源)，現在大公司則傾向於羣面。郝建說，將面試者放在一起，顯得自然不刻意，還能考查面試者的溝通能力。
智聯招聘總結了企業常用的場景考查，以及考查點。也就是說，從求職者進入該公司大門的那一刻開始，面試官就已經開始打分了。
企業常用場景考查及考點
1.考尊重
場景：面試中，手機響了。有可能是企業故意撥打求職者的手機號。
考查：求職前應關閉手機或調成靜音狀態，即使響了，也應該簡單說明正在面試，然後掛斷。
2.考誠實
場景：求職者進入公司，引導員讓他稍等，帶入一個會議室。屋內十分雜亂，不少雜誌、資料攤在桌上。
考查：考驗求職者是否誠實。這時求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。
3.考禮貌
場景：面試過程中，遞給求職者一個紙杯，用來喝水。
考查：求職者應在面試結束後帶走，扔進垃圾桶。
4.考素質
場景：面試的空隙，場地邊一盆花忽然倒了。
考查：曾有企業特意在花盆上拴了線，故意拉倒。以考驗應聘者是否能主動去扶起。