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新職工當年能不能領取年終獎?
2013年8月初，趙先生應聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經考覈合格每月可領取規定數額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規定數額領取。”2014年2月初，公司在發年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規定：“凡新職工，當年無年終獎。”合同約定與公司制度規定不相一致時，應以何爲準?新職工當年不能領取年終獎嗎?
評析：該公司的《員工手冊》關於“凡新職工，當年無年終獎”的制度規定，因與勞動合同約定內容相悖，當屬無效。趙先生等5名新職工應當得到8至12月份的年終獎。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規定與公司協商，若不成可申請仲裁來維護自己的合法權益。
放棄年終獎年底跳槽划算嗎?
最近，小夥伴們在朋友圈熱議年終獎，但就是有一些“任性”的朋友選擇無視年終獎而跳槽。有網友撰文稱《拿年終獎前跳槽，你纔是贏家》，文中指出發年終獎前離職有幾個好處：有機會談到更高的薪水;給老東家留一份情義;時間的價值遠比年終獎寶貴等。
杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經理馮月鵬認爲現在更多的白領會考慮事業和家庭的平衡性，即使犧牲年終獎也要留給自己更多的時間和空間，此時能否當機立斷，也最能驗證新工作和新生活在他們心中的分量。
近日，智聯招聘發佈了《2014年冬季杭州僱主需求與白領人才供給報告》，報告中分析和總結了杭州地區的十大高薪行業和五大競爭最激烈的行業及職業，年底“任性”跳槽的朋友們可以參考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業分別是中介服務、專業服務 (財會/法律/人力資源/諮詢等)、租賃服務、跨領域經營、銀行、網絡遊戲、政府/公共事業/非盈利機構、房地產/建築/建材工程、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資。
數據顯示，從杭州地區2014年冬季各行業的薪酬情況來看，中介服務業以9260元的月薪高居榜首，其次是專業服務(財會/法律/人力資源/諮詢等)行業緊隨其後，約9100元。
對此，杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經理馮月鵬表示，這裏所指的中介服務並不是狹義理解的中介房產服務，而是提供給各類公司、機構有關於財會、法律、諮詢等方面的專業服務，這類工作專業性高、工作壓力巨大但待遇優渥。
“雖然杭州在全國範圍內的薪資水平並不是特別高，但企業給予能創造巨大價值的工作的回報還是相當豐厚的。此外，泛領域、跨行業經營也是屬於杭州近年來高薪行業中發展速度較快的。” 馮月鵬說。
數據顯示，能源、礦產、採掘、冶煉行業競爭指數最高，其次是外包服務業，再次是旅遊、度假業，儀器儀表及工業自動化和大型設備、機電設備、重工業。總體來看，與國企相關的行業佔據了競爭最爲激烈的行業前列。
另外，從杭州地區2014年冬季各類職業的競爭情況來看，競爭最爲激烈的職業是財務/審計/稅務、交通運輸服務、人力資源。競爭指數排名前五的其他職業大部分與職能性、支持性部門相關，這些部門的崗位數量有限，而求職者衆多，導致競爭激烈。
“全世界範圍內的知名企業CEO通常都產生於銷售、法律、財務和人力資源這四類人才當中，無論是薪酬、職業發展還是社會地位都會吸引大量求職者爲其競爭。” 馮月鵬認爲這兩組排名也正好符合了目前國內的就業形勢和我國大學教育職業化偏弱的情況。
年終獎發放時間有規定嗎
年終獎具體什麼時間發放?
這個真沒有的.標準!時間都由公司定，一般隨着一月份的工資，有的公司是春節的時候嘉獎!最坑的莫過於來年3、4月份發，原因是防止跳槽!搞得好像你發完你就不跳了似的!
年終獎到底應該發多少?
其實只是公司獎勵，國家沒有規定，那麼就是一句話，看你公司的心情!
通常一般的企業都是按照13薪的形式來激勵員工，也有企業也多發幾個月的工作來獎勵員工!
還有的企業以績效作爲年終獎發放多少的一項重要指標，反正總歸一句話看公司還有你的表現!
據調查，有七成單位有年終獎機制。年終獎有是有，但因爲年終獎的發放形式由企業自己決定，這下各種各樣的年終獎都浮出了水面，一些單位發活牲口、發彩票、發辣條，讓員工大呼奇葩。
調查結果顯示，五成人年終獎在1000元以下(包含1000元)，兩成人能拿1000元至3000元年終獎，一成人的年終獎金額爲3000元至5000元，只有不到一成人年終獎能過萬。
提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎
未滿一年也得有
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。
提前離職也該拿
如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。
最後要說一下，不論是十三薪還是按績效考覈領取年終獎，大家都是要交稅噠!
用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裏，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給與員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。