HR在面試過程中會根據招聘需求、企業文化和人力資源管理習慣等問一些自己感興趣的問題。應屆畢業生能不能投其所好，在回答這些面試問題時一語中的，需要好好了解一下該企業的企業文化和管理模式，做到進退有據。當然一些需要自己發揮性的題目，最好是能夠“靠”上企業的某個方面，這樣會給自己的回答增添分數。
比如說，“就你申請的職位，你認爲自己還欠缺什麼?”這樣的問題，最好是避免直接回答，因爲不論你怎麼說，你的直接回答就彰顯出你的弱勢。
最好是能夠以自己的優勢來化解這個問題，你在陳述自己的手勢後，可以說，“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任。也許會欠缺些經驗，但我想我進入公司能夠以最短的時間來解決，快速融入公司的文化氛圍中，進入工作狀態。”許多HR喜歡能夠巧妙躲過難題的求職者。
有些HR在面試中問的問題比較直接，“你能給公司帶來什麼?”每個企業在招收新員工的時候，就考慮在新人進來後能不能快速的給企業帶來一定的效益和變化，這也是企業最想知道的.一面。
對於應屆畢業生來說，欠缺工作經驗和社會閱歷，你最好還是先強調一下自己的優勢，然後回答說，“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在團隊中發揮自己的優勢，給團隊帶來高效率和更多的收益”。一些外企更喜歡求職者就申請的職位表現自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以告訴HR：“我能夠開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
應屆畢業生應該能夠認清自己的優勢在哪裏，有朝氣、學習能力強、交際能力等，根據你所應聘的職位側重講某一面的優勢。比如你要應聘醫藥研發的技術類工作，就要強調自己的專業知識過硬，最好是能夠給出實例證明，自己再學校參加的一些課題研究等等。
在面試接近尾聲的時候，有些HR會問你是不是還有什麼問題。這個問題很多人看上去都會覺得可有可無，有些應屆畢業生也許覺得這該死的面試終於結束了，立馬回答說沒有什麼問題了。有的還能夠沉住氣，知道問問自己的福利和薪酬等。
我覺得那些是不穩妥的，這些東西在你入職的時候，HR會給你詳細的講解。這時候其實你的面試還沒結束，你還在HR的考察範圍內，你就可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業也許將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
這三個問題的回答方式也許有些朋友研究過，不管怎麼樣只要能夠幫助我們順利的通過面試，成功應聘就好。