面試是個雙向考察過程，除了要回答面試官的問題之外，也需要多瞭解一些有用的崗位信息。大多數的面試官，在面試結束前，會告知求職者試用期限、試用期薪資、企業福利待遇等問題，但鮮少有人會明說“試用期轉正的考覈標準”。所以，小夥伴們，爲了防止自己“死”的不明不白，在面試時最好抽點時間，將以上問題了解清楚。
三個月試用期，是企業和員工共同的緩衝地帶。在這個相互磨合的過程中，雖說有時候自我感覺良好，可真等到轉正的那天，卻因爲種種原因而被拒絕。與其到時候茫然無措的傻眼，還不如早早的瞭解清楚其中的細節，以防止“被坑”。
幾個月轉正?
一般來說，現如今的`用人單位都會約定三個月的試用期。不過，如果表現突出，或是試用期間業績良好的話，也可能在一個月或是兩個月左右便提前轉正。所以，還是問清楚比較好。
轉正後待遇怎麼樣?
面試時，如果決定錄用你的話，面試官會將試用期待遇等問題，告知與你。試用期工作低，是衆所周知的。但千萬注意，一定要問清轉正後的待遇，畢竟如果想要長期做下去，後者纔是最重要的。
試用期間的考覈標準有哪些?
有些無良企業，喜歡用試用期“坑人”。爲了節省開支，一些小微企業，喜歡大量招聘新員工，然後在試用期結束後，會篩選掉不少人。因此，爲了保障自己的利益，你一定得多插嘴問問，瞭解一下試用期間的考覈標準有哪些?如何才能轉正?