馬上就要實習了，還有好多的事情要做。簡歷，求職信，真的好亂，不知道該從哪裏開始。試填了一份簡歷，我竟然連自己的求職意向都說不清楚。機會是給有準備的人的，照我這樣，即使有人來招聘，我什麼都沒準備，誰還敢要啊！
早上去面試應聘，爲了面試成功，故意去吃了一碗麪。 面試的時候，主考官足足盯了我一分多鐘，然後問：你早上吃得雪菜面吧。我慌了，難道牙齒上的雪菜出賣了我，亦或是……看我緊張的樣子，主考官緩緩的說：我早上也吃雪菜面，排你後面的……
“我大學剛畢業來這家公司面試的時候，老闆語重心長的.對我說：雖然薪水不多，但是你可以在這裏獲得快速的成長，這對年輕人來說是最重要的。現在，兩年過去了，老闆沒有騙我，我看起來已經像是40歲的人了。”
展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。
無論是在小組討論的面試中，還是實際的團隊協作中，缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成爲融合劑的員工，以保證企業內部的穩定。
