一是高薪且職業穩定。現在不少高級人才討厭“打短工”，都希望能找到一個待遇高且相對穩定的工作單位。像一家著名企業日前招聘管理、設計、策劃等人才，消息傳開以後，立即引來400多人應聘。一位求職者說，這個企業不但有較高薪酬，而且做管理類崗位工作較穩定。
二是尊重人才且晉升機會多。一家外資企業在刊登的招聘廣告中承諾：“本公司以人才技能定崗，工作成績優秀者，有機會到國外培訓，本企業晉升機會多。”廣告刊登當天，就吸引了300多人報名應聘。其中本科以上學歷的佔45％，該公司的廣告能產生這樣大效應，原因是目前衆多的人才着眼長遠，希望循晉升機會發展自己事業。
三是高科技企業有施展才華之地。據瞭解，高科技企業是高級人才追求的單位。因爲，科技含量高的企業，能充分發揮人才的`潛力，施展才華。日前，在一家電子集團招聘現場，200多名應聘者中，有高級、中級職稱的人才佔報名人數的80％。一名碩士生說，“我之所以應聘科技型企業，主要想自己學到的技術能學以致用，施展才華。”
從目前白領人才應聘情況來看，他們求職既看重待遇，也講求穩定，但更多的是關注自己的才華能否得到發揮。由此可見，企業要想爭取到高級適用人才的加盟，就必須研究求職者的新動向，創造吸引人才的良好條件。