Lily是一家大型民營企業的總裁助理，在過去三年時間中，工作的十分出色，可以說得心應手，得到上司的的不斷賞識。三年的工作一方面使她有不少長進另一方面也蒙生了跳槽的想法。Lily 的老本行是金融，現在金融領域在各種媒體上被描繪成WTO之後的一大熱點。Lily 也躍躍欲試，在朋友的推薦下，沒費什麼力氣就進了一家全國聞名的金融公司做市場分析工作。但工作了一段時間才瞭解到，她所在的市場部在公司並不是所想向的樣子，進一步上升的空間很有限。另外這一份工作和自己個性和興趣不完全一致，不免想回頭從新尋求做總裁助理的工作。但想回頭，機會又不等人目前只能耐心等待。對Lily而言， 跳槽出來的一年時間，算是在原地打了一個圈。
我們從以上的例子可以看出，跳槽本身並不是目的。一味的跟風跳槽結果反而會是耽誤了時間。
跳槽的原因大概不過這樣兩方面：
——由於各種原因，對現有工作不滿意。可能是由於工作價值感、工資福利、發展機會、工作環境、人際關係、工作認同感等原因。
——出於對新工作的嚮往和想象，嘗試去開闢一個新天地。這裏面可能是興趣、待遇、發展等等。
即使是以上各個方面的考慮都認定要跳槽，還要注意到公司的文化氛圍。這可能是很多人忽略的一個方面。能不能有效融入新公司，不僅關係到你能否順利着陸更關係到你將來的晉升機會。
跳槽對於每個人來講意味着一種改變。跳槽也是要計劃的，該不該跳？什麼時候跳？往哪裏跳？怎麼跳？這些問題你是不是都有了答案？如果還不清楚的話，建議聽取職業顧問的看法。全盤的考慮，慎重的考察是必不可少的。
該不該跳——當你對跳槽還舉棋不定的時候，職業顧問會給你測試職業滿意度，通過測評你對目前工作的.價值會有一個全面的理解。
什麼時候跳——最好是在你的職業含金量高的時候跳，這樣纔會使你的身價不斷攀升。
往哪裏跳——這需要綜合分析你的個人背景、職業狀況、發展空間等，職業顧問將給你提供現實和可行的方法。
怎麼跳——跳槽全過程涉及選擇目標公司、遞交簡歷、面試、簽約、辭職、善後處理等方面。即便是在最後的階段，也要注意與原公司保持融洽的關係，這些已有的關係說不定給你日後發展提供便利。
總之，跳槽在個人的職業生涯中是一件大事，做得好它將是你成功道路上的階梯，反之可能是陷阱。願每個人在這接近年終歲尾的時候，總結以往的得失規劃好未來的道路。