在面試中對求職者的考覈，感性因素佔有決定性的位置，比如考官領導覺得你不錯，對你的印象很好，那麼你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關則得不到重視，而與工作失之交臂。那麼如何讓考官重視你?看來你還得了解以下面試技巧：
1、面試總體印象
在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。
不同類型的人，會表現出不一樣的行爲習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者的言談舉止觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，並以此來確定其是否是自己需要的人選。
面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。
面試技巧：氣質高雅、風度瀟灑
氣質也許源於陶冶，但是風度則可以操作，讓考官重視你就要提高面試禮儀，風度往往伴隨着禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，每個人都有自己的'形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信。
2.語言就是力量
如果說外部形象是面試的第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。誠懇、親和、自信的談話態度會讓你得到面試官的重視，幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。
面試技巧：自我介紹要點
讓考官重視你從自我介紹開始，應把握以下幾個要點：
首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度，要突出你與衆不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;
其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;
第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露;
最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
如何讓考官重視你的面試技巧，總的來說，就是要做到儀態大方得體，語言清晰流暢富有邏輯性，最好不要緊張，面帶笑容，樹立好自己的形象，這樣考官纔會對你產生好感，並自然而然受到考官的重視!