二面的形式很出乎我們的意料居然是體驗式培訓。卡夫請了博大遠華管理諮詢公司給大家做體驗式培訓。這次一共有16人進入二面。忘了說了據何小姐(hr)說她收到的簡歷大約3000份吧一面參加的`人數爲80~100恐怖!
培訓師叫陳瑞據說比較牛大家可以百度一下。時間是7.25一天。下午4點多結束的。何小姐說本來打算拉到培訓基地去的然後晚上結束。幸虧那天天氣不好就只在公司了狂暈!
16個人分了兩組跟平時的拓展訓練相像先是選隊長定隊歌標誌口號等等。20分鐘。接下來是正式培訓了。第一個也不算是第一個只是開始前的熱身吧是一個同心杆的東西大家手指拖着杆子往下放每個人手指不能離開。具體的大家去搜索一下吧。其實二面的體驗式培訓主要是讓大家深刻理解團隊的方方面面。理解怎麼建立信任與人溝通等等。
接下來進行的項目是背摔和驛站傳書。做完就1點了在卡夫吃了點午飯。呵呵午飯居然有酸奶和梨稀飯!每個項目做完都會在有個會議室裏討論大家發表看法培訓師講解一些。兩位hr全程陪伴拿着文件夾可勁的記不知道在其什麼?大家自己查背摔和驛站傳書的相關東西吧這個沒什麼可寫的反正作爲培訓來說中間的一些表現還是會被hr看在眼裏的。
下午的項目是七巧板我們做的最失敗的項目。具體的不說了反正既然是體驗麼有失誤也沒什麼。然後又是討論啦……然後大家就會學校了一個字：累!
這是週二進行的週四11點多接到了三面的電話。