如今，職場裏關於面試的勵志故事很多，特別是吳士宏的故事被反覆宣講：微軟招聘中國公司總經理，有3個人進入了面試的最後一輪。每個應聘者進來時，考官都會說“請坐”，而事實上，面試現場並沒有椅子。於是，前兩個應聘者都茫然地選擇了站着接受面試。輪到吳士宏時，她聽到考官說“請坐”時，聰明地出去搬來了椅子。於是乎，考官認爲此人很有思(重慶人才網)想和主見，頗具開拓市場的能力，所以就理所當然選擇了她。
這故事確實很勵志，但我作爲做了多年、多次考官的人，看了這類故事後，卻深感憂慮和不安，因爲，這類故事也常常發生在我身上。
一次，面試前，我去接一杯水。可是飲水機太豪華，我 操作不來，一個應試的小夥子熱心地幫助了我。我當時說了聲謝謝，在面試時也關注了他。奈何他的專業水平跟職位要求相差太大，自然就落聘了。事後，這個小夥子多次打電話給我，要求我跟另外的考官說說，重新給他一個機會。婉拒之後，我想是不是因爲那一杯水的緣故，小夥子才覺得自己應該能夠應聘成功？
這裏，我要告訴正要走出大學城的年輕朋友，這樣的細節，絕對不會決定成敗。決定成敗的，永遠是綜合素養和過硬的專業技能。如何面試的'書可以看，但千萬不要相信這種蒙人的勵志。吳士宏是因爲那把椅子走上崗位的嗎？要知道，吳士宏在進微軟前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。微軟看中的，不是她的那把椅子，而是她在中國的人脈，是她的工作經驗，是她過硬的實力。
確實，無論做什麼事，講究細節是必須的。但如果你講究的細節，是這種偶遇式的，或者有點出奇制勝的，是專業能力之外的“情商”表現，我認爲，這叫本末倒置。職場比拼的是實力，而不是這樣的小聰明。這樣的故事聽聽也就算了，千萬不可以當真。
