第一，要守時。
信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以爲意，勢必會耽誤大事。
第二，要遵守規章制度。
任何企業都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作爲新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業後，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化，以便在制度規定的範圍內行使自己的職責，發揮所能。
第三，要忠誠。
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作爲事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，爲組織創造價值。而忠誠並不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第四，要負責。
如果你希望得到信任，那麼就應該先做一個負責的`人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行爲負責。“幹一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然後跳槽，這是很不負責任的行爲。
第五，要尊重別人。
在公司裏要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。
做職業定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業特點不能衝突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第七，職場新人要先從基層做起。
很多人不願意從公司的基層做，結果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
第八，還要培養積極的心態：
1、學會稱讚他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因爲某方面受到讚美而更加努力。
2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關係。
專家提醒：不給錢的活兒也難攢經驗
現在有的大學生畢業後意識到找工作不容易，結果就衍生出一種新的心理現象——不給錢也做，認爲這樣可以積累經驗。其實，這種做法對將來的職業發展至少會帶來兩個弊端：
其一，忽略自我價值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價值，而對於剛剛工作的新人，價值體驗非常重要，無論報酬多少，都會激發自己的工作熱情。每個人都不會忘記自己領取第一份薪水時的激動情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多麼難找，只要職業定位合理，一定要堅信自己的價值。如果一個企業這樣對待爲自己工作的人，那麼從它那裏也學不到什麼有價值的職場經驗。凡是那些不給任何報酬的企業，絕對不要去，要堅信自己的價值。
其二，助長企業用人制度的不良風氣。現在有些企業以大學生沒有經驗爲藉口，降低待遇，不計報酬會助長這樣的不良風氣。按勞取酬，是職場最基本的規則，是對勞動者所創造價值的尊重，企業作爲最大獲益者理應支付相應薪水。