怎樣纔算頻繁跳槽，我想這和行業特點有關。從我們所處的計算機行業來說，行業本身的特性就是人員流動性較大，因此我認爲，通常在一個公司工作少於一年就跳槽算是頻繁了。
但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來說，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業設定相符，那麼是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發展空間有限，自身的職業發展受到限制等。
另外，it行業中客觀原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司關門了；公司和其他公司合併成立新公司，所處的`職位被調整了，或者新公司的主營業務和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。
而在招聘中，我遇到不少的求職業者根本給不出一個合理的跳槽理由。比如有的求職者會說是因爲原公司所開的薪水太低，這會讓我們認爲你是奔着薪水來的，而不是奔着工作來的。
我認爲這要結合求職者所處的年齡階段來看。對於新近幾年畢業的大學生來說，一年跳一次還是可以理解的，因爲他們在當初找工作的時候對自身的定位並不清楚這是很多大學畢業生都存在的問題，尤其是在先就業再擇業的形勢下，他們要通過不同的嘗試來確定自己的職業定位。而對於一些已經有一段工作經歷的人來說，他應該已經確定了自己的職業發展方向，頻繁跳槽只能說明他們在其他方面存在問題。
另外，還要看招聘公司的企業文化和具體招聘職位的要求。並不是說所有的企業、所有的職位都喜歡穩定的人，排斥跳槽次數多的人。相反，過於求穩的人會被認爲缺乏活力，不敢接受挑戰，創新能力不夠等。
跳槽頻率多高才算頻繁這個問題，無法用簡單的一句話來說。這要根據崗位來看，比如銷售人員，半年一動也屬於正常；而如果是管理層，如果在半年以內跳槽，那他會遭到質疑，因爲管理層的工作本身是相對穩定的，短時間內跳槽只會讓別人懷疑你當初的判斷能力和工作能力等。
招聘人員最不能接受的，是求職者在被問及跳槽理由時，抱怨原來的公司或上司如何不好，由此我會質疑他沒有職業規劃，自我定位不明確。
最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業發展有想法，並且很明確自己的職業發展方向，而跳槽是符合職業規劃的。
有些求職者因爲工作不好找，隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是就倉促跳槽。可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢，自己適合做什麼，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有這個能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。