第一種 盲目“奔着高薪跳槽”
許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助於自己今後生涯的發展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。
第二種 盲目“奔着高職跳”
職位晉升，是許多職場人的跳槽心願。然而，高職位背後往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責範圍廣；有的則是爲了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司裏已處於邊緣崗位或將被分離的業務。若是出現上面幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因爲對個人成長而言，並沒有任何幫助。
第三種 盲目“奔着名企跳”
公司並不是越大越好，越知名越有挑戰。許多大的跨國公司或是500強企業，名聲在外，但在中國的業務發展並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。
成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。
走專業道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業的專業技術是否位居行業前沿。看這個企業是否是一個注重專業的公司，是否是一個技術人才集聚的地方，他們所研發的產品，是不是引領整個行業發展的前沿。
二是看研發領域在行業或企業中的地位。除了選擇企業之外，還要了解一個崗位在公司中的地位，是企業重點投資要發展的研究領域，還是已經處於繁盛期慢慢下滑的領域，在同樣的條件下，優先選擇未來發展的研究領域。同時，要了解此研究的領域，是否是整個行業發展的'方向。
走管理道路的跳槽者，一是看管理範圍能否擴大。對發展到主管或經理級別的人而言，最好的職場機會是能擴大管理範圍的崗位，比如一些中小公司的高管，會給他們提供很大的鍛鍊管理才能的舞臺，增加他們適應力和協調溝通能力。
二是看企業是否具有生命力。他們選擇企業時，不是單純看規模和人員數量，而是要選擇行業裏有生命力的“優勢企業”。因爲這些企業通常發展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時間，只要員工夠優秀，發展成爲大公司高層管理人員的夢想很快就能實現。若本身已經是非常成熟的穩定的企業，員工若想在短時間內有大的飛躍，將非常困難。