三種方法應對“裁員風暴”

三種方法應對“裁員風暴”

三種方法應對“裁員風暴”

 場人應該從以下三個方面來應對裁員風暴。

他指出，作爲在職員工，時刻都要有職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等。比如技術人員，隨着年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可以轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。

如何維護自己的正當權益？杜曉明表示，如果不幸遇到“被裁”，建議拿起法律的武器，維護自己應得的權益。第一，依照《勞動合同法》，用人單位應提前三十日通知員工。用人單位經濟性裁員的`，必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並且裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，方可實施裁員行動。第二，依照《勞動合同法》，用人單位應該支付被裁人員經濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果被裁了應該怎麼辦？杜曉明認爲，心態很重要。要克服負面情緒，不一定要將一份工作當作終身職業。如果能像鄧凱這樣，重新定位，走上創業之路，積極面對生活，也是個很好的選擇。除此之外，還可以充分利用這段突然騰出的時間，與家人、舊同事結伴出遊或參加一些短期進修課程，以調整自己的心態、克服消極情緒。待準備充分後，再重新出發。