關於面試程序？1
好象每場間隔40分鐘,那麼今天的程序和去年還是一樣嗎?
也要看圖做自我介紹,然後再辯論..?
還是隻有小組討論,沒有自我介紹了呢..?
40分鐘感覺很短啊``
知道的幫忙回答一下啊..
關於面試程序？2
我叫XXX，今年21歲，畢業於XX解放軍信息工程大學計算機科學與技術專業，擁有紮實的Core Java基礎，良好的編程風格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB開發;熟悉Struts，Hibernate，Spring等開源框架，瞭解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服務器等，熟悉基於Linux及Unix環境下的軟件開發。
在校期間有多次社會實踐經歷，曾參與過學院網上虛擬實驗室開發的需求分析，大學期間多次擔任多課程的課代表。雖然實際工作經驗不是很足，但軍校四年培養了我充分的自信心和敬業精神以及紮實的學科基礎知識和較強的專業技能，四年軍校生活中，我嚴格要求自己，自覺、遵紀、守時。本人坦誠且有責任心，有獨立進取的品性，勤於動手、善於動腦，適應新環境能力很強。能夠在最短時間內完成從學生到職業工作人員的轉型，儘自己最大的努力融入新的工作生活。
請各位考官多多指教，謝謝!
關於面試程序？3
女士們，先生們，早上好！很榮幸有機會參加此次面試。我希望今天我能有好的表現。我希望此次面試能夠成功。現在，請允許我自我介紹一下。我今年26歲，出生于山東省。我畢業於青島大學電子專業。我在20xx年畢業獲得學士學位。大學期間，我努力學習，通過了大學英語六級考試，掌握了基本的專業知識。成爲電子工程師是我長期渴望的夢想。我十分渴望有機會施展我的才能。
20xx年七月，我就職於青島一家小的私人公司擔任技術助理工程師。但是由於我的才能得不到足夠的施展，我決定更換工作。在20xx年8月，我前往北京爲一家外資企業工作擔任自動軟件測試工程師。因爲我想更換一下工作環境，想找一個更具挑戰性的工作。而且我認爲摩托羅拉公司是一個國際公司，我可以在這樣的工作環境裏收穫更多。這就是我來這裏面試的原因。我覺得我是一位具有良好團隊精神、誠懇的人。而且，我能夠在高強度壓力下進行工作。我非常有信心我有能力勝任該公司的工程師職位。
感謝各位給我此次機會。
關於面試程序？4
（1）面試記錄
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應將應聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應聘者的表現進行區分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
（2）填寫評價量表
儘量不要翻閱其他應聘者的評量表。
根據原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應參考上一步驟的記錄，重溫應聘者的回答重點，留意與該工作表現維度有關的問題，然後寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據支持自己，切勿以印象或個人喜好作準則。若記錄沒有支持證據，該項工作表現維度便應獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應只有應徵者的行爲表現，而非個人相貌、學歷、身材等到背景資料。
（3）檢查評分與記錄
應該取出記錄來覈對一遍，看看不同的應徵者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行爲表現，應該給予相同的評分。換句話說，無論應徵者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行爲，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行爲表現，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調整評分。
（4）作招聘決定
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權量表，在權重較高類獲得高分的應聘者，應首先考慮聘用。
關於面試程序？5
對於即將成爲程序員的應屆生，首先需要考慮的是如何選擇一個適合自己職業起步的公司，以及根據自己感興趣的技術確立自己將來的職業方向。對於已經身爲程序員的跳槽人員，則需要考慮繼續走技術方向還是轉型到管理、銷售等方面。在求職面試過程中需要什麼流程以及需要注意什麼細節?
針對初級C/C++工程師職位
所謂的初級C/C++工程師，也就是剛剛踏入C/C++開發領域的初學者，或者說是有過很短經歷的C/C++開發者。針對這個職位，下面將會介紹這個職位所需要掌握的知識體系。
面向對象的知識： C++是一個面向對象的開發語言，因此熟悉面向對象對學習C++很有必要。讀者要了解：什麼是對象、什麼是類、什麼是封裝、什麼是多態、什麼是繼承、什麼是抽象類、什麼是接口等。讀者不但要了解概念，還需要知道這些概念是如何體現的。例如，類和對象有什麼區別?類是如何封裝的?
C/C++語法：如果讀者已經有了開發經驗，那對於學習C/C++語法來講比較容易。如果你有C++等面嚮對象語言的開發經驗，那麼只需簡單的翻看介紹C/C++的相關書籍。如果你是新手，那麼就好好研究一本有關C/C++初級教程之類的書。學習了C/C++語法，加上面向對象的知識，相信讀者可以寫出來比較好的C/C++代碼。如果再抽出時間熟悉一下C/C++編程規範，那麼代碼的水平就會比較正規了。
數據庫知識：作爲一名初級C++開發工程師，必須要清楚如何使用數據庫進行一些簡單的開發工作，這是一些應用軟件開發的基礎。
開發工具：讀者都知道，開發工具可以幫助更好更快地開發，因此熟悉幾種開發工具很有必要。目前C/C++的開發工具比較流行的有Turbo C和Visual C++ 6.0等。
掌握了以上的知識，另外再加上少許的開發經驗，就可以稱得上是一名基本合格的初級C/C++開發工程師。所有招聘公司對於初級程序員的要求並不高，但基礎知識一定要紮實，如果你連開發工具都不會使用，那如何能迅速提高學習水平呢?
針對中、高級C/C++開發工程師職位
所謂的中、高級C/C++開發工程師，也就是有了幾年的開發經驗和實戰經驗的`開發人員。針對這個職位，
關於面試程序？6
問題一：是否有過團隊合作的經歷？你認爲團隊合作的重要性表現在哪些方面？
問題二：有人說，中國的程序員個個是高手，但是中國的開發團隊個個不行，你對這一觀點怎麼看待？你認爲團隊競爭力不強的原因主要表現在哪裏？
問題三：當項目中出現錯誤（或異常）時，你是怎麼樣處理的？
面試問題四：項目突然要使用新的技術進行開發（比如說用VC++開發硬件），但是基於現在的技術水平也可以開發出來，你會選擇哪種形式進行開發？你在學習中喜歡使用新技術嗎？你對使用新技術有什麼看法？
問題五：你喜歡自學嗎？那麼你現在最想學習的是什麼？
問題六：是否有過自己旅行的經歷？當公司派你去一個完全陌生的環境中去工作一段時間時， 你會有什麼想法？在目的地，你的工作狀態會呈現一種什麼樣的態度？
面試問題七：如果公司中的甲每天遊手好閒，不努力工作，你會怎麼做？
問題八：上班的時候，突然有朋友打電話來叫你出去吃飯（或出去玩），你會怎麼做？
問題九：假如你被錄用，那麼在中午的休息時間你會做些什麼？
問題十：使用過第三方控件嗎？都有哪些？是否認爲這些控件在開發中發揮了不可或缺的作 用？以後會不會繼續使用這些控件，並且使用更多新的第三方控件？
關於面試程序？7
美國人力資源顧問公司HRChally的商業發展副總裁約翰·伍德說：“一次糟糕的招聘會浪費公司很多錢。”他建議他的客戶爲面試做好系統準備，只有這樣才能夠使整個面試過程變得更有效。
伍德說：“面試是有難度的，而招聘面試可能是一名經理最重要的工作。”以下是一些您可以在面試的前、中、後期採取的一些步驟，它會幫助您尋找到適合空缺職位的最佳人選。
面試前
瞭解你的公司和具體招聘職位。如果不知道究竟要招聘什麼樣的人員，那麼你就很難找到合適的人選。
伍德說：“真正地瞭解一個職位所需要的技能是招聘成功的關鍵，只有這樣你纔可以有的放矢地提出相關問題。”不同的職位需要不同的技能，聘請一個萬事通做銷售可能會是個錯誤，不論他的簡歷給人留下的印象有多麼深刻。對招聘職位的充分理解意味着能夠把適合某個具體職位的技能按照優先次序加以區分。
此外，應聘者很可能向招聘者尋問有關公司和工作職位方面的問題。如果招聘者無法清楚地回答與招聘職位的工作期望和公司細節相關的問題，那麼就會給人很不專業的感覺。如果你還沒有準備好工作使命陳述或是對職位的明確描述，那麼最好把這些內容都寫下來。
知道應該避免什麼。爲了避免重複過去的錯誤，你需要了解導致發生錯誤的原因。問問自己最後一位做這個空缺職位的人是誰？爲什麼他會失敗？他們曾經遇到過什麼樣的困難？在面試前，應聘者要清楚地知道哪些性格會與招聘職位的責任發生衝突。
確定面試過程。在確定面試評定標準之後，應該準備好一套具有連貫性的招聘程序。這將確保你有一個公平而又統一的，能夠對應聘者進行比較的系統。
面試開始前，由人力資源經理、招聘職位的部門經理和一名擔任與招聘職位具有可比性職能的員工共同組成的面試小組確定面試的目標，其中包括面試的類型、使用的方法、時間和每位小組成員的職責。根據伍德的觀點，邀請大量的人員來參加面試的做法可以讓應聘人員見到更多的公司員工，對公司文化有一個更好的瞭解。許多小公司的員工們需要在一起完成許多工作，因此讓更多員工參與面試過程是很重要的一點。
面試初選是確認應聘者是否具有招聘職位所必需的才能。
詢問面試是一種從應聘者單向獲取信息的評估方法。
合作面試是雙向信息的交流，它的設計是爲了探究應聘者和公司適合對方。
壓力面試是檢測應聘者是否能夠較好地應對壓力，但是較少使用。
面試中
打破沉默。首先，招聘者要以友善的態度歡迎應聘者，介紹面試小組成員，甚至可以進行一次與工作無關的短暫談話。這是一個嚮應聘者解釋招聘程序、面試目標和應聘期的好機會。
發掘信息。招聘者首先應傾聽應聘者說些什麼。爲了便於應聘者進行陳述，招聘者在面試過程應該儘量不要打斷應聘者，保持對應聘者談話的興趣，並適時提出問題。面試地點應該安靜，能夠避免各種干擾，以便應聘者有時間完善他們的想法。
面試中要求應聘者舉出實例，並提出開放性的問題，這樣可以允許應聘者選擇並講出他們自己認爲最重要的事情。招聘者要對應聘者的回答提出反饋，但是注意不要引導應聘者的思路，其言語和反應都要儘可能地中立。應聘者可能會在面試過程中讀出招聘者積極或是消極的反應，然後順着說出他們認爲招聘者可能會喜歡聽到的內容。
讓應聘者提問。在招聘者提問結束之後，應該邀請應聘者提出與公司和應聘職位相關的問題。應聘者還要做好回答有關公司福利、政策和公司文化方面問題的準備。
避免吹噓。就像招聘者會對面試者的回答心存警惕一樣，如果你試圖誇大自己的公司，那麼應聘者可能會產生懷疑。Chally公司建議它的客戶：“嚮應聘者提供機會，而不是安全保障。”招聘者可以嚮應聘者強調公司積極的方面，但在介紹公司現狀、未來前景和公司的工作條件方面也要做到實事求是。如果應聘者感到自己被誤導，那麼他就可能不會選擇加入到公司。
做記錄。即使面試小組中成員有很多，單純依靠記憶也是很危險的。你也許會在短期內面試大量人員，如果不記筆記，就會冒忘記重要信息，甚至是把應聘人員弄混的危險。準備一臺錄音機也是有用的方法，但是隻有在應聘者同意的情況下才可以使用。
結束面試。在面試結束的時候，要誠實地嚮應聘者解釋他們下一步的程序可能是什麼。伍德說：“如果應聘者不能進入到下一個程序，讓他們及時知道結果是十分重要的，不能讓他們空等下去。”
面試後
察看記錄。如果是一個小組進行面試，在面試結束後應該立即拿出時間討論每個小組成員對應聘者的印象。
後續面試。邀請應聘者參加一個後續面試，而不是強迫他們在超出預約時間之外仍然停留在公司。這樣做將會爲雙方都留下一個沉澱上次面試信息，爲下次面試做好準備的時間。如果應聘者住所距離公司很遠，你可以考慮將第一次面試時間安排得長一些或是依靠電話招聘。
後續面試可以使你獲得更多的應聘者信息，並搞清楚原來比較模糊的事情。伍德建議，對於有希望的應聘者應該進行二到三次的面試。他表示：在三次面試以後，招聘者應該瞭解到應聘者是否真的希望獲得這一職位，以及你是否願意提供這個職位給他。
不要下決定。如果你沒有找到合格的應聘者，就應該重新打開應聘人才庫並重新開始招聘程序。
伍德說：“小公司在面試過程中遇到的挑戰是它們傾向於自圓其說，因爲小公司需要有人填補空缺的職位。”但是對於小公司來說，聘用了不合適的人要比職位空缺更危險。他補充道：“公司越小，招聘錯誤人選對公司所造成的影響也就越大。”
考慮公司聲譽。即使應聘者並不是合適的人選，招聘者也要始終保持一個專業和禮貌的形象。從長遠來看，這樣做將有助於降低員工離職率，在應聘者中留下好的公司口碑。反之，對公司不利的言論會擴散，使公司以後很難吸引到優秀的應聘者。
儘管面試很重要，它也只是招聘過程中的一個環節。推薦、審覈應聘者背景和試用期期間的評估也都是招聘過程中非常重要的環節。
關於面試程序？8
基本信息
姓 名：xxx 性 別：x 年 齡：xx
學 歷：本科 畢業院校：甘肅隴東學院 專 業：計算機科學與技術
聯繫地址： 聯繫方式：
外語水平：英語四級
郵 箱：jianli.本站 工作年限：1年
it技能
1. 熟練java、jsp/servlet、struts1.2、hibernate、spring、struts2.0
2. 熟練html、javascript、xml、ajax、ireport
3. 熟悉oracle、mysql，能使用oracle、mysql進行開發
4. 能夠以經典組合otes(oracle/tomcat/eclipse/svn)搭配開發環境，oracle是企業級的數據庫，tomcat是免費開源的 web服務器，eclipse是免費開源的java集成開發工具，svn是流行的版本控制工具，通過otes將這四者的優點發揮到極致 。
5. 熟練使用流行的輔助技術(jdbc/log4j/junit/ ajax)，jdbc用以進行數據庫操作，log4j用以記錄日誌，junit用以進行單元測試，ajax用以進行動態驗證和頁面局部刷新。
6. 熟悉powerdesign建模工具
7. 熟練在windows環境下的編程 ，開發和環境的搭建，以及服務器的搭建和項目的部署。
8. 熟練使用svn版本控制工具對軟件進行同步的開發
實習 經驗及項目經驗
20xx.06——20xx.06 甘肅隴運三力運輸集團 java程序員
參與項目：
項目名稱：三力運輸集團物流管理系統
項目時間：20xx.02——20xx.06
項目描述：使用ireport生成合同 隨時實現客戶合同、運輸合同的生成、打印、簽署、存檔。
合同管理 在合同管理中實現對客戶名稱、運輸目的地等具體項目的查詢。
客戶管理、車輛管理 對客戶和車輛的信息進行新建、修改、刪除等日常管理，建立完整的信息庫。
應收應付統計 除了自動統計應收應付賬款外還可以完成收款、付款、扣款等工作。並且方面以後查詢。
利潤統計 自動統計每筆合同的利潤，方便管理者隨時查詢公司 收入、支出、費用、利潤等重要數據
總體技術：javascript + jsp + svn ，b/s模式。
基於struts2.0+hibernate+spring框架，使用ajax控制友好界面。
開發環境：myeclipse + tomcat + mysql
項目職責：負責前臺用戶登錄驗證和權限驗證，管理員後臺登陸以及權限的驗證操作、客戶信息模塊代碼編寫，使用權限表、管理員表、管理員權限關係表對後臺管理員權限的管理。
項目名稱：三力運輸集團內部在線培訓系統
項目時間：20xx.09——20xx.12
項目描述：該系統使用了權限、角色、權限角色關係的權限分配模式，該系統涵蓋了員工管理、管理員管理、欄目管理、培訓講師管理、內部課程管理、選課管理、公告管理、日誌記錄、系統前臺顯示等功能模塊，系統實現了在線選課、培訓講師信息發佈、用戶權限管理所需功能要求。
總體技術：javascript + jsp + servlet + svn + javabean，b/s模式。
使用struts+hibernate+spring框架，使用ecside 讓系統具有較高的用戶體驗。
開發環境：myeclipse + tomcat + mysql
項目職責：負責員工個人信息模塊、一級欄目及二級欄目模塊、教師信息模塊的代碼編寫，管理員後臺權限過濾以及對權限的驗證，在後臺使用ajax對前臺用戶選課結果進行管理，並且根據前臺用戶的選課狀態調整頁面的現實效果。
項目名稱：三力運輸集團內部人事管理系統
項目時間：20xx.06——20xx.08
項目描述：該系統提供完整的人事檔案保存方案，全面記錄員工個人、家庭、合同等信息以及企業相關信息的管理，使用ecside可以根據企業實際需要，提供多種不同形式的員工信息報表。使企業管理者能夠更爲高效、準確的把握企業的人事信息，從而爲經營決策提供可靠幫助和較高的管理效率。
總體技術：tomcat + my eclipse + mysql 開發構架，struts + spring + hiberna 開發模式，其中也使用了ajax 及 ecside 使系統具有較好的用戶體驗。
開發環境：myeclipse + tomcat + mysql
項目職責：負責員工個人信息管理、員工簡歷 合同信息管理、後臺權限管理、設備借記模塊以及前後臺登陸模塊代碼編寫。
教育背景
200X/09-20xx06:甘肅隴東學院 計算機科學與技術專業。
興趣愛好：
看新聞、學習新技術
個人特點
爲人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進
能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地
能勇於面對困難，能承受較高的工作壓力
關於面試程序？9
各位考官：
大家好，我是計算機專業的面試者xxxx，我此次應聘的職位是軟件工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己：
1）學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows和LINU操作，並能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟件進行相關工作。
2）實踐能力：我的專長是軟件開發，我希望能從事這方面的工作經驗，並且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統，工資管理系統等等。
3）交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對IT行業的工作，具有非常好的適應能力，而且爲人謙和，具有很強的組織和協調能力，富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞xxx公司的企業文化與工作環境。我願意成爲企業一員，爲企業的發展貢獻自己的一份力量。我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的複合型人才。