1．寒暄、問候 Greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格，
2．被告知程序
這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。
3．走一遍簡歷 Go through your resume
分爲兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的.是一致的。
第一. 確認大環節。千萬不要在簡歷裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。
第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。
第三. 套情報。 他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。
4．試探性提問 Probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業務性很強，回答的好與
壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這裏熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。
5．輕鬆話題
一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是爲什麼只有志同道合的人才能打成一片。
6．向招聘者提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。 此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：
一、您對該單位沒多大興趣，因此實在沒啥可問的。
二、 您沒有能力提出好問題。
其實您對這個單位很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什麼？ 放心大膽地問吧。