很多人都希望到日企，因爲工作環境好，待遇好，並且會有好的發展。至少我就是這麼想的，覺着進日企，是件很不錯的事。前些日子，我參加了一個日企的筆試和麪試，結果和預想的一樣，失敗了。原因是，這段日子裏，自己並沒有做出太大的努力。也許，以後我沒有去日企的機會了，我也無法感受到在日企工作的心情了，我對日企的嚮往也變的理性，但這次面試，還是很難忘的，只是我對日企的好奇也只能到此爲止。
以前參加過很多次面試，但這次我還是發現，自己依舊沒有做到身經百戰，臨危不亂。這一次，面對一個重要的機會時，我的發揮並不好，事先所提醒自己的一些事情也沒有很好的注意，面試的時間過的很快，機會也隨之流失。我是學軟件的，在面試和筆試時，有考察的具體範圍，也會作相應的準備，尤其是關鍵技術和應用上的一些技巧和難題。如果是別的職位的應聘，那也只是看自己的發揮了。但事先必須對應聘公司、職位有所瞭解，心中有數，再準備一些可能出現的問題好應對，還有就是以前做什麼，有什麼收穫，一定要總結好。面試的時候，一定要充滿自信，要成爲這場考試的主導者。
PS:我的好友cc拿辯論作比喻，很恰當。她說，記得以前辯論隊訓練，隊長就告訴我們在自由辯論時，切忌回答完對方的問題就立即坐下，要把問題往己方的觀念上拉，並拋出自己的問題給對方一個難題，不然只是一味被動的答題易被牽着鼻子走，雖然這和麪試是兩回事，但我認爲也有相通的地方吧比如遇到對自己不利的問題，可以抓住要點簡要的回答然後就巧妙的往自己擅長的方向拉，只要能自圓其說就行。
對技術上的問題，我就不提了，沒有把握的`知識多用就會熟悉的。我認爲，一個人的技術水平還是可以提高的，不懂的，可以去學，但思想，態度，認識卻很重要。在這裏談一下考官問的幾個問題。如果，今後，朋友們有幸遇到了，也可以不用緊張。
這次面試是我經歷過很正規的一次，進行了50分鐘。考官是兩個人，一個是部長，一個是項目負責人。他們都在做記錄，認真地打分，對簡歷中的細節也不放過，會問一些他們感興趣的問題，所以，對簡歷中寫的內容，面試者要特別的熟悉。也許是軟件公司，他們對打遊戲挺感興趣，問我願打什麼遊戲?又問玩傳奇嗎?玩CS嗎?和別人一起攻城嗎?還有網遊?這些都不是我擅長的，只能簡單說了。回來之後，我想，我應該反問一個問題，工作中肯定不能玩遊戲，那業餘玩遊戲的時間多嗎(日企工作強度本身就很大，有玩遊戲的體力和時間嗎，那不把眼睛累壞了?)我應該主動提及實況足球遊戲呀，繼而講起自己對足球的興趣，當時我都忘記提他們公司的足球隊了。仔細想，問打遊戲這事，還是有講究的，是想看求職者的興趣、性格、團隊合作精神，也許還有意志力等，貌似越說越大，但除了職業玩家，普通人玩遊戲，只是一個喜好，誰會想那麼多。
還有一個常見問題，那就是對自己職業生涯的規劃或者是談一下自己的打算。我覺着談自己的未來，說大不好，說小也不好。既然去應聘，那隻能是作爲一個新人，從最基礎的事做起了，爲以後奠定基礎。這個問題，事先要做好準備，要說的有道理，符合實際，又能體現出自己是有計劃和目標的。
我還記得以下兩個問題。如果項目組長分配給你一個任務，你認爲它不可行，完成不了，你該怎麼辦?這個問題我可不好回答，在明確了是因爲環境、條件的不允許，我只好說，把自己的想法告訴我的負責人，講明原因。還有，就是講一下以前失敗的事情。我說，人生沒有失敗。只要努力，就總會有希望。有些事情，即使現在做不到，努力了，也許機會會再次降臨。關鍵是把握好機會。也許我這樣的回答是想表現自己的信心和不怕困難與挫折的勇氣，不過，也完全可以講一個曾經的例子，至於哪種方法比較合適，只能臨場判斷。
還差點忘記一個環節，那就是，考官會讓你提問題的。問問題當然是學問了，不能太隨意。我認爲，應該問一些這個領域的發展和公司的業務之類的爲宜，把核心往工作中靠，或者是順着面試中對方提出的相關問題把它展開。至於一些冒險的問題，還是不問爲妙了。我以前看過一篇文章，說可以問考官，自己在面試中表現好和不如意的地方，但我一直沒試過。如果我問，你對我的表現滿意嗎?真不知道考官怎麼回答。這樣的問題會讓人家記住你的，只是容易被pass掉。
此前，通過耳聞和看到網上的一些討論，我發現，中國人不大喜歡日企，對它的指責比較多。由於沒有切身感受，我無權發表看法。我想，日本人的很多特點決定了他們取得了不少成功，我們要好好的學習他們的經驗，對一些看不慣的做法要慢慢地接受。至於，喜不喜歡日企的工作方式，只能因人而異了。面試是一個挺重要的事情，如今流行這樣的說法，平時十年功，面試一分鐘。對於面試，要重視，要有所技巧。祝朋友們好運。