隨着新年伊始，衆多的異地人才來到杭州尋求他們的人生之夢。然而，踏上這塊土地並不等於會被接納，衆多異地求職者因爲自身素質不高或對杭州職場的不瞭解而陷入困境。就業擇業盲目性、職業轉型迷茫性，都將會導致求職失敗，在此杭州獨之秀職業生涯規劃諮詢機構告訴您：掌握異地求職的三大法寶，纔可能謀求到適合自己的職位。
獨之秀職業顧問案例：
LILY於02年初來到杭州需求自己的職業發展，由於初到杭州時迫於生活壓力，學歷不低的她匆匆選擇了一份行政的工作，工作非常的安逸輕鬆，但自己對行政沒有多大興趣。雖然這樣的生活很穩定，但是這不是自己想要的，而且如果時間再拖下去，恐怕自己以後再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想後，LILY終於決定跳進市場開始拼搏。由於沒有正確評估自己競爭力，盲目的她匆匆尋找了一份IT行業銷售的工作，從事銷售近半年以後，她發現自己的氣質類型好象與銷售有一些不吻合，這樣促使她不得不從新選擇自己下一步路線，跳槽又到了她的日程中，在經過兩個月醞釀她從IT行業銷售又跳到了一家公司做客戶服務人員。但做了快一年以後她發現沒有發展空間了，同時每天面對衆多的客戶解決她們的問題，使自己的工作形成了千篇一律，學不到新的東西，又沒有一定的發展空間，所以她於05年底再一次跳出了公司謀求自己的發展，但這次出來情景讓她比較尷尬了，隨着年齡的增長，自己感覺特別迷茫，回顧這幾年的發展由於對自己職業沒有一個明確認識的她每月拿着一千多塊的薪水艱難度日。即使平日裏非常節儉，但是高額的房租還有其她生活消費使她捉襟見肘，沒有以前積蓄的補貼就不能在杭州正常的生活。對於目前的現狀，LILY感到非常不滿意但卻無可奈何，微薄的收入讓快30歲卻依然單身的她有些自卑，成家買房，真正在杭州這個城市紮根下來是她想都不敢想的事。這四年裏每換一份工作，就得重新做起。看到過去共事過的熟人現在每月輕鬆賺進三四千，LILY又羨慕又疑惑，當初大家都是一樣的起點，爲什麼現在的際遇差別會這麼大呢?
回顧過去的四年裏毫無建樹，再過四年，如果還是現在這麼一個狀況該怎麼辦?如今又要面臨着求職的境地，一籌莫展的LILY感到對於未來感到非常的恐懼，總覺得自己的人生是灰暗的。行政沒什麼興趣，年齡也大了，銷售不願意承擔太重的壓力與自己氣質也不太吻合，客服感覺沒什麼發展，好象也不太適合自己，做別的又沒有什麼專業度和競爭力，到底該怎麼辦?怎麼樣才能在06年初儘快謀求到一份適合自己的工作，尋求到自己準確的職業發展。LILY感覺自己自己迷失了未來的方向。
獨之秀職業生涯規劃分析建議：
法寶一：發掘核心競爭力
跳槽頻率過高，導致LILY的競爭力過於分散。每換一份工作，她以前積累下來的某些技能便由於缺乏一個應用的環境而逐步喪失。工作四年來仍然沒有建立起核心競爭力，不知道自己的優勢和強項所在，是LILY對未來感到恐懼的根本原因。
什麼是核心競爭力?打個比方，就算可口可樂的工廠一夜之間全部燒掉，東山再起也是件極容易的事，因爲它有品牌和配方，是別人不能夠容易模仿的，這就是核心競爭力。
核心競爭力是保證職業人在競爭激烈的職場中生存、發展的原動力，它來源於你的學歷、專業知識技能、工作經驗和綜合素質。而核心競爭力的建立不是通過頻繁地跳槽、多涉及一些領域就能夠換來的。專注於自身優勢技能的培養、完善才是王道，同時要對自身存在的隱性潛力進行深度挖掘，將兩者進行歸納整合後，個人價值必然達到一個新的高度。
法寶二：定位與環境興趣相結合
通過LILY的例子可以看出她在跳槽決策時憑的是直覺，沒有一個好的定位切入點，求職轉行在個人職業生涯進程中是再正常不過的事情。但是，求職不是無序的，它講究的是有序有趨向性地"跳高"，即轉行換工作不以浪費過去的工作資源爲代價，而是有效的利用一切資源，每換一次就是往更高的職業目標又邁進一步的過程。每一次對自己職業發展目標的重新設定，都要看是不是"求"有所值，是不是你的價值所在，是不是你的興趣所在?同時分析一下你所在的行業職位是沃土還是瘠地，是不是真的沒有發展的價值和不適合自己?如果是，果斷離開，不要浪費青春。如果不是，就要從自己主觀方面找找原因，不一定非要轉行或從新開始。
LILY的盲點在於前期缺乏職業定位和一直以自我解剖做基礎，職業競爭力分散無法形成核心體系，於是造成職業方向模糊，當然是跳到哪裏都失敗。同時對本次謀求職業都形成了困境，沒有真正的目標和方向決不可能獲得人才市場的認可。所以擁有一個與外部環境和興趣相結合的定位點將對你以後職業發展產生決定性的作用。
法寶三：知己知彼，百戰不殆
異地求職，知己就是明確自己的氣質類型適合做什麼樣的工作，能做哪一方面的工作，走哪條職業路線纔是最容易成功的。知彼不僅要充分了解杭州職場的整體情況，熱點所在，行業企業資源，還需要對自己適合從事何種職業有一個清晰的認識。這個時候，僅靠個人的力量是不夠的，因爲個人所能夠接觸的職業畢竟有限，同時能夠涉及到分析行業職種發展的精力也是有限的，這時候可以多管齊下，運用多種途徑多種手段，所謂的兵不厭"詐"。首先，行業企業職種職位等職業市場的關鍵信息是職業人不能全面瞭解的，所以完全可以尋求一個專業機構作爲自己強有力的外腦，並且能夠爲自己指明個人的職業發展方向，做到知己知彼。找到進入職業市場的最佳位置，幫助規劃好將來的發展路線。
此外，也可以通過朋友瞭解，但畢竟有一定的侷限度。同時多參閱杭州相關的招聘報紙和雜誌以及網站，從而更多的'獲取利於自己找到合適職位的信息。同時，最重要的是根據職業市場的要求不斷提升自己的專業認識，更加明確自己技能所在，不斷提高自己的職業化水平的人。那樣纔會更具職場競爭力。因此，異地人才還需要時時保持市場靈敏度，不要等到奶酪被別人拿走之後纔想起要有所行動。
如果職場人士無法在歲末年終判斷自己的立場，進行合理的職業定位，很有可能就會遺漏時機或者抓錯了機會，職業核心競爭力在機會成本和未來時間成本的不合理把握極有可能會停滯甚至下滑。 儘快地在自己的職業生涯選擇期明確自己的選項，否則駐足猶豫將會把職業危機引向尖銳化。
在獨之秀職業專家的諮詢指導下，LILY對自己、對職場都有了更科學更理性的認識，還在獨之秀的全程支持下實施了最專業的求職行動，於春節前夕與一家公司成功簽署了上崗合同，同時已經沿着獨之秀爲其量身打造的職業規化朝着一個以前從未想過的目標努力，邁出了走向職業成功的第一步。
獨之秀職業生涯規劃諮詢機構專家提醒：求職不一定要打破一切常規，最關鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作爲載體，才能實現個人的職業價值。有效利用專業、經驗、技能優勢能夠保證個人的價值，當然，如果個人的確不適合相關專業或工作，也要實施規劃性價值轉移，找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場的懲罰，職業碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態，設定好自己的中、長、短期職業目標，實現自己的職業發展和增值。
異鄉的天空不是陰霾的，憑藉智慧和努力，順應職場的競技規律，外鄉職業人一樣可以在陌生的都市找到屬於自己的舞臺。