別讓心過早老化，“古董”們很受“蔥白”
事實上，“職場古董”並不是你想象的那麼可怕和悲觀，他也有自己不可取代的價值。調查中，50%的人覺得“職場古董”的價值就是有人脈、有關係，34.38%的人覺得是有閱歷、有經驗，這些需要長時間積累才能形成的價值，不是光靠衝勁、幹勁就可以比擬的。
“其實我挺羨慕‘職場古董’的。”貝貝是個職場新人，還沒有“資格”當一個“職場古董”，她說，每次看到公司裏的“古董”隨便打個電話就能解決一個新人使盡渾身解數也解決不了的問題時，心裏都會默唸：“蔥白啊！(崇拜，網絡語)”當然，她也完全相信自己也會有讓人“蔥白”的那一天，只是時間問題。“所以，反過來說，‘職場古董’一點都不悲觀啊，這是每個職場人都要經歷的階段。在職場中的每個特定階段，都能發揮好相應的價值，那纔是最重要的。”貝貝說，“別看‘古董’倆字容易給人一種老朽的感覺，但‘古董’往往也是最稀缺、最有價值的東西啊，就好像拍賣場上那些大家哭着喊着爭着搶着想要的‘古董’一樣。”
調查中，有46.88%的人想法和貝貝一樣，覺得“職場古董”也不是不好，關鍵看自己如何調劑，如何發揮優勢。還有37.5%的人認爲在職場混的人誰沒有壓力？每個人都會有成爲“職場古董”的一天，很正常的。
看來，要做一個有價值的“職場古董”，在調節好來自工作、生活的各方面壓力的同時，調整好自己的心態，別讓心過早地老化，也相當重要。
“職場古董”，30+女人最多
那麼“職場古董”們所感受到的壓力到底來自於哪裏呢？調查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時間越來越少了”，28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個個都比你有幹勁、有心計，一不當心就有被替代的危險”，還有18.74%的'人選擇了“領導。總是分配各種工作，以爲你有三頭六臂，就是見不得你清閒”。
Wendy今年32歲，是個4歲孩子的媽媽，每天家裏、幼兒園、公司的三角軌跡讓她對“職場古董”這個話題已經沒了感覺。“我覺得誰都會有變成‘職場古董’的一天吧，尤其是女人，過了30歲後就更明顯了。”Wendy說，“以前在工作上遇到不順心的事，我還會鬱悶很久，可隨着年齡的增長、孩子的出生、家庭瑣事的增多，我對工作已經越來越麻木了。”這些可能就是她在一個公司的一個工作崗位上停留多年的原因之一吧！不少以前的同事成了現在的領導，許多曾經的同學也不停地更換着名片上的頭銜，Wendy還是保持原樣。
雖然我們所說的“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性的，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會將更多精力放在家庭和孩子上有關。