職場女性生存法則知多少
許多職業女性,在面臨着多方面的壓力的同時還面臨着一些其他問題,比如升職、結婚、生孩子等等,職業女性該如何這些事情呢?職場女性生存法則有哪些？女性的內省能力較之男性發達,因爲傳統的制約,女性在生活,特別是職業生涯中,具有很強的“劣等感”,職業女性常常誇大自己的劣勢和弱點,傾向於這樣的考慮:自己什麼都不行,因而很容易轉入消沉.或許你會認爲女性自我“劣等感”令人沮喪,其實,這種“劣等意識”是狼性心理的動力源泉.
升?不升?
雖然,升職加薪是一些女性的終極職場奮鬥目標,職場中,有很多女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業的碰撞,自然有些人選擇了晉升,而阻礙職場女性在職場中前進的壁壘還有很多.
支招:在面對舍與得的'A天平時,一定要理智和三思.在進入職場前做好自己的職業生涯規劃,根據職場中的變化適時調整自己的航向,一旦選擇就不要心存悔意,也不要輕易放棄.
婚?不婚?
結婚、不結婚?何時結婚?這些問題仍在困擾很多女性,結婚對一些職業也會產生一定的影響.
“不想結婚!”經常聽到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發泄,分析很多女性在結AC婚問題上猶豫的原因,工作壓力大首當其衝.工作上的壓力使得很多女性對結婚心
存恐懼,也就無法從工作中獲得樂趣.心理學家認爲,大部分職業女性都有較高的文化,不菲的收入,如果將這些轉移一部分去構築自己的情感世界,也許生存狀態會更完美.
支招:首先要學會化解壓力,在談戀愛的過程中要適度給感情增加一些調味品.其次要學會放鬆自己.另外,嘗試可以把生活中的壓力羅列出來,然後針對這些壓力採用各個擊破的方式,將那些所謂的壓力逐漸分解.
生?不生?
生育是女人第一也是最後一項天職!傲慢的尼采一定不會想到,今天越來越多的女人已經對這項“天職”產生懷疑.生還是不生?這個問題已經成爲職業女性之間探討的話題.
在生和不生之間做選擇的時候,困擾你的難題是什麼?很多職場女性會毫不猶豫地說,如果回家生孩子再回到工作崗位的時候,自己的辦公桌還能不能留在原位?的確,在一切讓職業女性“不敢”要孩子的因素裏,職場競爭的壓力是無法忽略的一條.
一項調查顯示,30.35%的被調查者認爲職場壓力和生育矛盾最大.在另一項有1300名媽媽參加的調查中,77.27%的人表示“自己重返工作有一定困難”.而影響大家在生和不生之間做選擇的因素還有生活壓力,養育一個孩子需要的費用因各地的消費水平不同一般要花費十幾萬到幾十萬不等,當職場人還處在職場高壓的圍城中難以自拔時,自然對生孩子這一問題談“生”色變.
什麼時候生孩子比較合適?這個話題會因每個人的情況不同而有諸多的答案.根據很多職場女性的成功經驗,最好是夫妻之間相互溝通商量後,再做出決定.
支招:在生孩子和職場發展的問題上,其實魚與熊掌不僅可以兼得,簡直可以相得益彰,互爲加分,前提是要擺正心理、選好時機.
工作後的3到5年,生孩子最合適.因爲選擇這個時候生育,身體健康恢復比較快,對大人孩子都好.而且,當你在一個企業或一個行業工作了3到5年後也常會遇到工作生涯中的第一個瓶頸期.此時一方面完成自己人生中一件非常重要的事情,停下腳步想想看看,另一方面也可以給自己一個緩衝、思考、反思的機會,也是養精蓄銳的機會.職業女性常常受到這樣的意識折磨:體力不如男性經不住滿負荷的節奏,升遷機會少不如男性,拼搏受到歧視……等等,這時,你先不必畏縮或自責,當你的心中積累了足夠多的負面能量時,你需要的做是把它轉化爲能夠促進自己發展的能量.
