近年來工作越來越難找，清華高材生賣豬肉，大學生找工作難已經不再是新聞；可另一方面，年輕人頻繁跳槽的現象越來越普遍，而且呈現頻率越來越快。一覽英才網最新調查結果顯示，2012年主動離職者在全部離職者中已經佔到了92%的比例，而在這其中應屆生跳槽情況更爲突出，大學應屆生在首次工作後1年內跳槽的概率高達73%。
年輕人爲何頻繁跳槽？
本站職場專家指出，年輕人頻繁跳槽主要有四種情況：
第一，迫於生計，騎驢找馬。年輕人初入社會沒多久，大多數人經濟上並不寬裕，特別是大學應屆生，剛剛脫離父母經濟的支持，迫切需要一份工作一份工資。這時候很多年輕人就會先隨便找一個工作，等緩解了經濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。
第二，缺乏經驗，委曲求全。缺乏實際工作經驗是大多數應屆生乃至很多年輕人共同的弱點和缺陷。很多企業招人時過於看重實際工作經驗，因此出現應屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應屆生基本沒什麼選擇的餘地，只能將就着先做着一份工作。等到他們工作經驗愈來愈豐富，自身實力越來越強，他們厚積薄發而跳槽就變成了理所當然的事情。
第三，環境陌生，壓力巨大。很多年輕人剛入社會，心態浮躁，適應能力差，又不善於自我調節。他們往往想找一份工作輕鬆，工資又高的工作。可現在社會的競爭越來越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場，適應不了每天早起晚歸；而有些年輕人承受不住每天的工作壓力；更有些年輕人覺得環境陌生，覺得實際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。
第四：晉升困難，前途渺茫。有些企業沒有良好的晉升機制，不重視員工的職業生涯建設，使得很多年輕人入公司後感覺不到未來的發展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。
年輕人應該正確審視自己和看待企業
本站職場專家提醒每一個年輕人，應該不斷地審視自己，也要懂得珍惜每一個工作機會，正確看待每一個企業。知名的大企業，不一定是最好的。因爲大企業雖然工資起點較高，制度更加規範，但同時員工也非常多。這種情況下，在大公司的競爭壓力是很大的，而且晉升會非常困難。相反地一些小公司和一些創業型，也許他們一開始能給的工資並不高，但是卻有着極大的發揮平臺和發展空間。良禽雖然應該擇木而棲，但是也要知道意氣風發的項羽也有烏江自刎的時候，俯首稱臣的沛公未必沒有奪得天下之日。衆裏尋他千百度，熟不知最好的坐騎其實就在自己的身旁。
因此年輕人在選擇工作單位的時候，要多多審視自己能給企業創造什麼，不要老想着企業不能給自己什麼。每個人的工作生涯都是一場漫長的馬拉松，在路途上最重要的是耐力與堅持，最忌心浮氣躁。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”是每個年輕人必走的道路，成功是沒有捷徑的`。
企業怎樣減少青年員工跳槽現象的發生？
本站職場專家同時提醒每一個用人企業，做到以下三個方面可以更好地減少青年員工跳槽現象的發生：
第一，制定合理的晉升機制和人力資源政策。有些用人企業“論資排輩”、“不唯纔是用”、“重關係輕實力”的傳統讓很多年輕人心寒。只有讓青年員工感到有發展的前途，有晉升的空間，並讓他們看到努力是與回報成正比的，才能從根本上留住人才。
第二，重視員工的思想道德與職業生涯建設。企業只有真正關心每一個員工的發展與未來，做到以人爲本，才能讓人才爲其所用。
第三，切記不要急於招人而盲目速配。企業在急需招人時期盲目速配的現象屢見不鮮，但這種做法無疑是緣木求魚。