關鍵你要找一個合適的：以下四條準則幫助你確定，誰的陪伴會讓你享受，以及誰的經驗可供你學習。
但是要記住：當你向一個潛在的導師伸手求助時，要使用他願意提供幫助的方式。在你的興趣方面要誠實，Young Entrepreneur Council的創始人Scott Gerber如此說。"研究你希望接觸的人，從而找出一些相似點和對稱的區域，" Gerber說到。"花時間研究你理想的導師候選人，向他們展示你的分量，不只是狂熱。"
1、知道你在尋找什麼
你的導師不只是比你"年長及更有智慧"，能夠爲你指引道路。你想從他得到什麼：宣傳？特定技巧的發展？對你所在的行業瞭如指掌的人？願意分享個人喜怒哀樂的人？
仍要對非傳統的導師保持開放：你的答案可能會把你引向比你年輕的人。要記住，技能和經驗可以包括技術的和所謂的"軟"技能。"最好的導師不僅是課題專家，他們也是個人形象，溝通，領導和人際關係的老手，"曾經創建了職業導師資格標準的職業教練Debra Davenport如此說。
2、尋找有眼光的人
一個導師的職業道路對你未必是一個精確的模板。事實上，你可能在背景上與你有些不同的人那裏，找到真正有價值的東西。"把自己推出舒適區域，與那些能夠爲你帶來新觀點的人一起工作，"執行諮詢公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser如此說。
3、不要選擇你的老闆
你從師的導師可能同時你的老闆，但是這會導致相似點立刻消失。"你希望能夠與你的.導師一起把失敗撕碎，"企業管理顧問和前人力資源主管Margaret Morford說到。把你的失敗放在老闆的桌上進行解剖是一種職業自殺。
4、要考慮社會關係
你可能想選擇一個在你的領域有良好社會關係的人，但是這不意味着他們必須是一個行業的名流，他可能不會回覆你。"相反，建立一個相關的個人清單，他們生意的敏銳，記錄，行業關係，個性，和誠信度都有向你開放的潛力，並帶動你的業務進入新的水平，" Gerber如此說。
爲了得到一個給你回電話的A-lister（任何人），先得爲他們提供一些幫助。"總要找到爲個人提供協助的路子——無論在你的專業方面爲他們提供建議，免費產品和服務，通過與你一起工作，提高他們業務歲收的方式，或爲他們的項目或個人興趣領域奉獻你的時間——爲了成爲對他們有用的人，" Gerber如此說。