對於求職者而言，都希望找一份離家近且穩定的工作。想要在公司裏穩定工作，就要提前知道HR常用的“變相辭退”手段！
一、進公司前先看清楚面試登記表
大家在入職前人事讓你們填表的時候，有心的人可能會注意到一條，就是詢問你是否接受公司外派或者工作調動，這個地方其實你可以隨便填，但是要清楚的是，真正遇到這種事之後，去不去外地這個表是一點作用都沒有的，因爲涉及到工作地點變動，這是勞動合同中主要的條款，按照勞動法規定，你是可以拒絕公司的。
所以，當你看到面試登記表上有這個問題的時候，證明公司是有這個情況出現的，那麼在面試時，一定要向面試官詢問清楚，並且表達自己不願意被外派的意願，如果面試官不能給你肯定答覆，同時你又非常介意，那麼這種工作寧可不要，避免以後給自己添煩惱。
二、調職
你要是拒絕，公司馬上就能找理由來跟你談，然後遭遇冷板凳，你自己也呆不下去。
你要是不拒絕，真的去了也是呆不久，總之過程不同，結果都一樣。
三、降薪
公司收回福利，工資結構變成績效工資，產假病假回來公司主動提降薪...等等，通過直接降薪或間接降薪給職場人施加壓力。
四、外調
很多職場人本來做得好好的，結果中途被通知要被派遣到外地，思來想去捨不得這份工作，公司又給了津貼，咬咬牙就去了，結果在外面呆了不到半年就辭職回來了。特別是那些上有老下有小的人，給他兩倍工資都不願意去。那怎麼辦呢？
其實你只要明白一點，公司派遣你去外地必須是雙方協商一致的結果，勞動法確實有時候很尷尬，有法可依但維權太難。但是“公司不怕勞動法，就怕員工都懂法”。這個道理你要明白，公司最怕你較真，仲裁雖然很艱辛，但是法律的'威懾力還是有的，你抓住這點不放，去外地我不去，你可以辭退我，但休想我自己提離職，調崗？可以，工資不要動，動了也違法。
五、哪些外派工作是機會而不是陷阱?
外派工作其實也並非全都是陷阱，機會也是很多的，如果公司是去外地開闢新市場，所有東西都是從零開始，過去了發展空間是很大的。特別是針對那些基層及中層管理人員，普通員工的話主要就看個人能力了。
反過來說，如果外派僅僅是讓你過去填坑，代替、補充、協助那邊的某個崗位，那麼你就要慎重考慮了。並不是說不能去，這個考慮的維度就比較多：補貼待遇、晉升空間、公司環境、上級主管人品、市場環境等等。
最後，希望大家都能找到一份穩定且有發展的工作，畢竟生活已經很不容易了，我們得從工作中找找快樂。