在工作中女性擁有特有的氣質屬性：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業，通常被稱爲偏女性化的行業，比如諮詢、客服、銷售、內務、行政、財務、人力資源管理和企業流程管理等等。在這些領域中，女性有着絕對的霸主地位。擺脫了沉重的體力勞動時代，在隨着腦力勞動的增加，女性的職業參與也越來越多，並遊刃有餘。
雲南省人才交流中心市場部總監劉歡這樣認爲：“就昆明地區的'就業情況來看，其實女性從業者比男性更有優勢。女性有許多優勢職業，比如：人力資源，女性特有的親和力及號召力使她們更能勝任人事經理的工作。傳播媒介，女性在傳媒界始終是一道耀眼的風景線，平均收入也比男性高。金融業，細緻縝密的女性在這個行業中越來越受歡迎。會計師，自從女性踏足此業，會計師一直都是女性不曾失去過的陣地。公關，表達能力，交際能力，協調能力，情感影響力都比男性強的女性是該行業的強勢羣體。以我們中心的３００家用人單位爲例，１８％的行業、職種明確要求應聘者爲男性；２１％的崗位明確需要女性從業者；而６１％的崗位的招聘要求不分性別，近年來，大部分職位都向着‘中性化’轉變。除了建築等重體力、高風險類的工作女性明顯沒有市場外，其餘不要求性別的工作，女性的求職成功率是很高的。”而且，“一旦女職員跨進用人單位的門檻，被留下的機率要比同時進入試用期的男職員高許多。因爲她們更能夠把握機會證明自己。能夠在較短的試用期很好的展現自己，爭取到機會。”
“現在女大學生的交際能力、自我推銷能力越來越強，把握機會的能力也高於男生。另外隨着服務業、高新技術產業所佔比例越來越大，女大學生性格與性別的優勢反倒凸現，就業市場越來越寬。”雲南大學就業指導辦公室的一位老師說：“其實，女大學生更好推薦，因爲推薦她們時理由非常充分，有足夠的依據。她們在學校期間就開始爲未來謀劃和準備，積極參與有意義的社會實踐活動，在男生還瘋玩的時候，女生就提前積累各種就業資本，自覺主動地爲自己創造未來。所以她們畢業後往往比男生更快進入工作角色，更能適應社會和工作環境。”