隨着時代的變遷和社會的開放，女性的就業率越來越高，她們在職場上有着自己的優勢職業，甚至與男性平起平坐。下面是小編整理的女性求職的優勢相關內容，歡迎大家閱讀。
女性求職的優勢 篇1
我是女生說：就業的時候，作爲女性更大的問題在於她的性別對就業起了很重要的決定因素。許多單位還是需要招聘男性，哪怕從業務的角度看這些男性水平一般。我是女生，我今年畢業，我的成績非優即良，但是找工作還是屢屢碰壁。拒絕的理由居然都是因爲我是女生！說是考慮到將來的結婚生子的問題！請問：我該怎麼辦？
專家說：在今天的社會裏女生與男生的地位是公平的，而在求職擇業上，女生則面臨更多的困難。事實上，女生擇業難已成爲一個不容迴避的社會問題。因此，女生應該正視社會現實，正確分析自身優勢及不足，主動迎接挑戰，以贏得擇業的成功。女大學生擇業難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題：
一是“男尊女卑”等傳統思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認爲“女子不如男”，將女大學生拒之門外；
二是單純地追求經濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經濟條件下的企業競爭，歸根結底是人才的競爭。用人單位爲了自身的利益和發展，在挑選畢業生時要求畢業生不僅要素質高，而且還要儘可能地爲本單位創造效益。而女職工要花費一定的時間和精力去結婚、撫養孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔，導致許多單位不願接收女生；
三是現行的大學畢業生擇業政策和市場運行機制缺乏保護女大學生擇業權利的具體措施。我國憲法明確規定男女平等，賦予女性和男性同等的權利、義務和地位，這其中包括升學、擇業和工作的權利。但是隨着擇業制度的改革，大學生擇業逐步變成了一種市場行爲，用人單位有了很大的自主權，而保護女大學生擇業的具體措施和法規又尚未建立健全，因此，女大學生擇業難的問題，將在一定範圍內繼續存在。
從女大學畢業生自身情況分析，也存在三個方面的問題：
第一，擇業觀因素。一些女大學生沒有樹立正確的擇業觀，只嚮往大城市、大企業，追求高薪水、高待遇，不願到基層、到需要人才的地方去建功立業；
第二，心理因素。不少女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；
第三，自身素質因素。部分女生不努力提高自身素質和職業能力，而是把時間和精力過多地用在衣着打扮，戀愛閒聊上，怕苦怕累，在擇業時，往往因自身素質不高、能力不足而缺乏競爭力。
現實表明，男女智力上沒有高低之分。一般來講，男重邏輯，女重直覺；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異並不說明優劣，而是各有千秋。事實上男女智力上沒有高低之分，女性有自己的特點，女大學生也有男生無法比擬的優勢。在許多領域，巾幗不讓鬚眉，知識女性同樣能挑起重擔。
女大學生的優勢主要表現在：
1、忍耐能力的優勢。
忍耐力強使得女性在相對單調的條件下仍能孜孜不倦地長期工作。女性的忍耐力還表現在當工作、事業面臨緊急、不可預料的情況時，有時甚至比男性更堅強、清醒、冷靜。
2、語言能力的優勢。
由於先天的原因，女性的音質悅耳，音調柔和，總體上女性運用語言的能力強於男性，並有較好的語感和外語接受能力。因此，從事翻譯、編輯、文祕、公關以及教育工作正是女性發揮特長的好選擇。
3、交際能力的優勢。
女性普遍具有態度溫柔和藹、感情豐富且善於體諒別人的處境和困難的優勢，在社交場合或工作協作中能表現出較強的人際交往能力，更能贏得別人的好感。因此，女性從事商品推銷、工程項目聯繫、簽訂合同等工作有較大的優勢。另外，女性的記憶能力較強，有利於數字、號碼、詞組、地名、人名的記憶，在與人交往中，能很快地記住對方的姓名、地址、電話等一些個人情況，這是女性獲得信任和交往的又一法寶。深圳人才網
4、思維能力的優勢。
女性形象思維明顯高於男性，思考問題也普遍具有細緻、周全的優勢。女性的記憶力強，貯存的大量信息易激發她們思維中的聯想與想象，因此，女性在擔任工程設計、制定工作計劃、構思規劃方案等方面，往往使人感到優美、典雅、和諧、細膩和直觀新穎。在文藝、文學、藝術等領域，承擔細緻周全的工作也是她們擇業的`好去向。
5、管理能力的優勢。
受過良好的高等教育的女大學生，個人修養好，善於廣泛聽取各方面意見並認真分析、採納，同時女性溫和、謙遜的品格使她們易於與人共事，友好相處。加之人際交往方面的特長，更能夠在機關、企事業單位管理中發揮自己的才能。
女性求職的優勢 篇2
服裝：應配套、典雅、清新協調，不要露、透、亂，太華麗的服裝是一種浮誇的表現，服裝整體上要顯得莊重一些，可以選擇整潔、美觀、大方、高雅的服裝，色彩與款式應與自身年齡、氣質、應聘職業等相吻合。
女性一般以西裝或套裙爲主，這一款式不挑年齡，襯衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能讓你顯得優雅又自信，給面試官留下良好印象。
服裝的顏色：應選擇單色系。服裝面料上要選擇好一點的，不起皺、不變形是最基本要求。在顏色上主要提議用冷色與暖色兩種，但不要求上下裝色一致，上裝可淺、下裝可深，這樣給人以穩重感；上裝深下裝淺，則給人以活潑感。也可以選擇同一色系，或對比色系，但應注意搭配比例。黑色套裝的確是不錯的選擇，這樣既幹練又顯穩重，不過要顯得引人注目、有新意一些，不如選擇黃色系的服裝，能表現出你追求理想的激情，一般都會被接受；紅色則能表現出強烈的主觀意識與慾望，展現好動與外向特徵，這會打動他人。
鞋子：沒有比優雅的高跟鞋更合適的選擇了，鞋子的顏色要與你的服裝相協調。如果你的身材稍胖，可以選擇中跟的鞋子，這樣既體現女性的尊嚴，又能表現你的穩重。
襪子：夏天穿裙裝的姑娘們，切忌襪子脫絲，顏色應選擇舒服的肉色。爲了避免有脫絲現象，可以在包中備一雙新的，發生意外也可以及時更換。縱使你的腿很美，應聘時也不要讓它光着，這樣不合禮儀要求。
配飾：配飾重點是應精而少，在很多的面試場合都需要帶個人簡歷等一些資料，你需要有一個公文包，這樣會突顯你的真誠與專業。平時有帶手提包習慣的女士們，需要在公文包與手提包之間做選擇，只帶一個，包包不要塞得太滿，避免整體上有失協調。個子小些的女士不要選擇太大的包，否則給人的感覺會很不協調。
戒指：可選擇簡潔的款式佩戴，有耳洞的女士可選擇與戒指或手錶同色系的來佩戴：手錶需要選擇優雅職業款式，不要運動和體閒款。首飾的佩載主要以少且美爲原則。除以上提到的這些之外，不要再多加選擇。
可佩戴絲巾或圍巾，在顏色的選擇上可因人而異，但是要注意整體的搭配。素色配豔麗的服飾，豔麗色配素色的服飾，這是最起碼的原則，再結合之前所發的服飾禮儀做對比便可。
妝容：妝容應淡而美，不可濃妝豔抹。避免用大紅或橙紅色口紅只需自然凸顯脣色。
眼睛是心靈的窗戶，爲了讓眼睛更能傳神，可以畫淡淡的眼線並均勻地塗上些睫毛膏，眉毛比較淡的女土可以畫一個自然一些的眉。
香水在這裏必不可少，香味應適宜應聘場合，不要太過濃烈，給人以舒暢的感覺就好。