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早上去華泰人壽麪試。兩位面試官，一男一女，單獨面，這種形式是我喜歡的，雖然我還沒有經歷過。首先也是自我介紹，然後他就問了一個我簡歷上提到的事情(如果重新讓你選擇，你會選擇什麼樣的專業，在太平人壽保險公司實習學到了什麼道理)和簡歷上沒提到的事情，如你在閒暇沒有壓力的情況下會看什麼樣的書，你覺得在金融行業工作最需要具備什麼樣的素質，說一下你最好的朋友，你希望你的上司和同事會是什麼樣的人。兩位面試官都挺友善，也挺和藹的，還比較年輕。但是自己出來之後感覺不是很好，有點緊張他也看出來了(是哪些表現呢?)，有些問題答得不很好，基本上進行了交流，但自己沒有幾個問題是答出了自己理想中的效果的：很全面的考慮、很嚴密的邏輯，很優雅的表達，整個過程不怎麼出彩。至少，好象，大概是沒有得到很 excellent的評價吧。
有一個現象，有很多問題我出來之後回想了幾遍，我可以想出很全面、很系統、很有條理、很有深度的答案，可是在當時卻只是按照很一般的思維去思考和作答。比如自我介紹，這是在彼此還算陌生的關係下進行交談的首先和必須的一步，因此，好的回答，應該是先詢問一下允許的時間，然後進行包括語言、眼神、表情等誠摯的問候，接着結合所申請的公司和職位，安排自己的介紹順序，至相關、至有比較優勢的、至希望在接下來的交流中深入交流的內容放在前面，包括性格、專業、能力、經歷、文化背景等，無關緊要的最後簡單說。所允許的時間決定了闡述的深入程度。可是，當時沒能這麼做。又如，第一個問題，你會重新選擇什麼樣的職業，當時我向他確認了一下條件，是在已對所學專業有現在的瞭解程度之下重新選擇，因此，這個問題的回答，應該包括這樣幾點：給出選擇，簡要說明最重要的幾點理由，包括所選專業的特點、要求、收穫，自己的性格、興趣、能力，甚至可以更系統的一個理論框架來分析，首先運用SWOT方法對自己進行分析，再分析宏觀和微觀的環境、將上述兩者結合起來對自己進行定位，得出決策和優化及反饋措施。當時，也沒有很好的回答。
我的困惑是，在很多時候，我都是需要冷下來、靜下來，回想先前遇到的問題，馬上就豁然有了思路，也頓時就有了深度。這樣的情景，是在和別人交談的時候，尤其是和自己很在意結果的場合下，自己的心境便不能保持很清明，常常需要努力去集中注意力，但結果是遠不如冷靜後的系統、深刻、獨到、精闢。當然，還有些時候，比如以前寫作文的時候，也是有思路受阻滿腦糨糊的時候和頓悟豁然的時候。寫到此，我想到了，有一點，這些大多是自己對結果過度重視的時候，也大多是自己的心智沒有完全投入到當前所發生的事情的時候。當自己當時的心境變得輕鬆了、包袱放下了，自然就能投入了。我又想到了一點，永遠保持快樂可能是對付此症的有效方法。保持快樂，保持對面試的快樂心情，給自己理由由衷的喜歡面試(面試是一個很好的交流機會，和優秀的面試官交流可以學習到他們的成功經驗、可以很切實瞭解到一個公司的機構設置、經營管理、文化理念等方方面面的`東西，可以鍛鍊自己，甚至可以結識一位朋友，可以分享自己的知識、經驗和感受、觀念，使面試官受益。因此，這個方法應該有效，①保持發自心底的快樂，②事前充分尋找這件事的好處和自己可從中得到的收穫，③多個角度考慮這件事。
還有些問題，是任何面試都會經歷的，可以記住，如自我介紹。
後來和Susen交流了這個問題，他覺得出現的這樣的情形是人的思維會經歷一個不斷精練、不斷改善的過程，在面試的時候思考的時間不夠充分，而過後能想到更好的想法很正常。我問他可以怎麼改變和克服呢?他覺得一是多歷練，隨着面試的經歷增多，在面試時的表現必會越來越理想。二是他認爲，在你遇到問題的時候，你腦子裏跳出來的第一反應正是你平時的習慣的思維方式。或許，在意味着，可以通過在平時的有意鍛鍊，培養自己良好的思維習慣，可以收到水漲船高的理想的面試效果。當然，水平和習慣的事情，是長遠工夫，非朝夕可速成。他還提到一個方法，可以在面試的時候，巧妙的採取和麪試官相互交流討論的方式，你和麪試官一起逐步地將你們的思路深入和推進。這樣，也可以慢慢達到最好的回答。