昨天去了華泰人壽。地方很不錯，是在每次去西直門都會看到的那三座一樣的大廈中的一棟中。上去看整個環境也很漂亮。
我本來以爲會和其他公司一樣開個很多人的說明會，沒想我上去後發現只有我一個。面試我的人說是西城支公司的老總，這是很大的職位了。我進去他也沒讓我自我介紹或別的考我一類的。而是和我聊。他聊的也不是說保險怎麼好，華泰人壽怎麼好。過一會還進來一個面試的，就一起聊。他的經歷很厲害。進保險行業只做了6年就到這個位置。剛開始只作了半年就從業務員到經理。但是我感覺他的`談吐什麼的不是很出色。
後來來了一位女士也和我們一起聊。我感覺整個水平不是很高。按理說他們應該很厲害，但是就是給我很一般的感覺。華泰人壽有個聘才計劃，去了就可以做主管。做業務招人都要做。每個月自己的業務要求很少，纔要400的C。帶的團隊總體C達到一個級別，就又有相應的管理津貼發。同時增員還有一些獎勵。個人每月C達到一定標準（最低700），再獎勵C的一定百分比。每季度又有同樣的獎勵。
我感覺他們提出的一個理念不錯，就是他們一般招保險金融專業的，用專業和理性打動客戶，主要做高端。而不是靠傳統的感性讚美等等。但是他這始終要做業務，公司品牌也不算很好，增員的話壓力也決定不小。我覺得沒什麼意思。
