在面試時，我們可能會遭遇隱私提問。大多數公司表示希望通過對較爲隱私問題的提問，來深入瞭解求職者個性等情況，以考察求職者的反應能力和人生觀，來判斷其是否適合公司。大多數公司基於對應聘者的隱私尊重，一般不會問太過露骨的問題。但不排除有些素質較爲低下的面試考官爲了滿足自己的好奇心而提出一些較爲露骨的隱私提問。據有關人士上網調查蒐集發現在面試時的隱私問題上各式各樣，例如乙肝、性取向、內衣顏色、何時生小孩、有沒男(女)朋友……等等。
大部分的面試官理所當然地認爲，只要在不違法的`情況下，可以根據需要提出隱私提問。
但例如“你的內衣顏色?”之類的問題就與工作沒有任何關係。
根據《勞動合同法》中有關規定，用人單位在招用勞動者時，雖然享有一定的知情權，包括勞動者的健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，但是此知情權適用於已達成用工關係的勞動者與用人單位之間。不僅如此，個人隱私還不屬於知情權的範圍。
因此如果求職者遭遇上述的如“內衣顏色…等”過度的隱私提問時，可以選擇拒絕回答，甚至可以對其提出起訴。
現在，也有越來越多的應聘者開始抱怨用人單位對自己的隱私侵犯，大部分人覺得尷尬，甚至有些人覺得憤慨，不解。特別是對女性在婚姻問題上的提問，有些已婚女性爲了職場發展，不得不成爲隱婚一族。