今年初，爲使職業生涯上一個臺階，我開始謀劃跳槽，方向是大金融機構投資研究員。第一次獲得面試機會是一家內地基金公司。一上來就是筆試，3大張卷子。拿下一看就愣住了：全是數學、邏輯和“腦筋急轉彎”之類的怪題、偏題，沒有一道和專業有關。有一道題是考一隻青蛙從井底往上跳，問需要跳多少次才能跳到井外。唉！青蛙跳多高和投資分析有啥關係？越做心裏越窩火，大部分題目都沒有答出。
回家後痛定思痛，到書店買了《世界500強面試題》，翻開一看，原來筆試題全是從這本書裏抄來的。如果有人筆試前一天仔細看過這本書，完全有可能考滿分。HR也太偷懶了，用這種方式豈能選拔出優秀的投資研究人才。
還有更離譜的。在應聘著名的H銀行時，我參加了一場題目內容和GMAT大同小異的.筆試。幾年前出國前就參加過GMAT考試，現在再做類似題目感覺相當生疏，結果可想而知。
除了筆試還有辯論賽！在應聘著名民企D公司時，我經歷了一次集體面試。8名應聘者分成正反方兩組，HR一聲令下：“題目是中國高等教育是否需要大變革。請正反方相互辯論。”真是令人啼笑皆非，這種題目與投資研究工作有什麼關係呢？留學回國後，已在金融機構工作3年多，算是有相當工作經驗的應聘者，爲啥還要用大學生辯論賽的方式對我進行考察呢？
2天后，D公司前臺小姐又來電話：“請來參加證券部專業面試。”我當即回絕：“不去！”用這種“怪辦法”選拔有工作經歷的應聘者，說明HR沒有眼光，企業文化有問題。沒過幾個月，D公司果然因資金鍊問題崩盤了。
感悟：我有個同學在海外金融機構工作，跳槽多次從沒有考過筆試。據我所知，海外大金融機構很少有用筆試來對付有工作經歷的應聘者，像做智力測驗題、做遊戲、進行辯論賽等，一般是用來考察沒有工作經歷的大學生。這種測試方法，善於“作秀”者、面試技巧高者勝出機率肯定高，但能選拔出專業能力強的人嗎？海外大金融機構來內地後在招聘方式上似乎也本地化了，真不知箇中原因何在？
因惑2：窖井蓋和投資分析有啥聯繫？
在深入研究了多種面試技巧的書籍後，筆試成功率有了提高。我還發現了一個“祕密”：各公司筆試題都是抄來抄去。如流傳很廣的“窨井蓋爲什麼是圓的”這個題目，至少遇到過2次，我能一氣寫上五六個答案，可就是不明白窨井蓋和投資分析有啥聯繫。
過了筆試關，面試關更難。有一次應聘一家外地基金公司，面試時我被安排在第一個出場。面試官是證券部經理，一見面就挺着胸脯說：“我們是大公司！錄用程序非常專業、嚴格。應聘的人實在太多，我們部門工作繁忙，規定每個人的面試時間不超過10分鐘，你要珍惜……”話音未落，就聽手機響了，經理拿起手機走出房間。10分鐘過了還不見人影，邊上女助手很尷尬，草草問了幾句，面試就收場了———後面還有10多位應聘者在排隊等着呢。這次面試自然“流產”了，但這能怨我嗎？
還有一次是應聘另一家基金公司。面試官是投資部負責人，一位臉上總是笑眯眯的中年人。他問：“你怎樣對上市公司進行分析？”我回答：“我不用看文字，不用打聽內部消息。而是看財務報表，分析其中數據的關聯性，從中發現問題。”面試官點頭道：“從你的自我介紹可以看出，你對行業分析很有經驗。請問你對汽車行業有過分析研究嗎？”
當時汽車板塊很熱，通過分析研究，我得出了與主流觀點不同的見解。出於謹慎，我反問：“目前業界一致看好這個板塊，但我的見解不同，我可以說出這些看法嗎？”面試官一拍桌子道：“你說吧，我正要聽這個！”我一五一十說出了自己的看法。面試官沒有表態，沉吟片刻後問：“你認爲××汽車有沒有投資價值？”××汽車正在熱頭上，很多投資者都在追漲，而我則通過分析看跌。於是很坦率地表達了自己的觀點：“××汽車不宜投資。”面試官的笑容不見了，臉紅了一下，但隨即恢復常態。
感悟：這次面試自我感覺表現出色，所有的專業問題都對答如流，而且有理有據，但還是沒有被錄用。剛開始還有點“胸悶”，直到後來××汽車大跌，很多機構投資者都被套牢才心中豁然：可能這位投資部負責人投資了××汽車，從投資心理分析，任何人在投資後都是看漲不看跌。而從我過去的工作經歷分析，老闆在決策做某件事時，哪怕這個決策再荒唐，他都不希望有人出來提反對意見。
困惑3：薪資到底談高還是談低？
面試時，怎麼談薪資也是個問題。有次我接到獵頭電話，聊了很長時間，說是可以推薦我去一家外資研究機構工作。當獵頭問：“你現在一個月能拿多少？”我回答：“月薪X千元。”獵頭用失望的口氣說：“哦，我知道了，以後有機會再聊。”隨即把電話掛了。
這件事對我刺激相當大，獵頭顯然不是因爲我月薪太高而掛電話，而是那個職位可以拿到的薪資相差太大，因此懷疑我的能力。
過了不到2星期，我獲得了一次面試機會。面試時一切都很順利，當面試官問我期望薪資時，我的心抽緊了：這次可再也不能被對方看低了！於是報了個很高的價位：“不低於5萬元。”這下輪到面試官臉部“抽筋”了，他驚訝
