求職者面試時可以主動提出哪些問題
文章摘要：求職者去公司面試的時候，一般都是等待主考官進行提問，然後回答問題。有時候想問一下問題，卻不知道合不合適該不該問。那麼，以下是爲大家整理的，關於在面試的時候可以向主考官提出的一些問題，供大家參考：
該問的就問，不該問的等待面試成功後自然而然就會知道，很多求職者在這個問題上總是拿捏的不夠好。很多應聘者成功闖過初試、複試，最後卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關係，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最後，主考官一般都會問：你還有什麼問題需要問的嗎?那這時，你就應該想想該怎麼開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位爲什麼空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什麼呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼?
4. 您希望能到達什麼目標?
5. 目前這個職位最緊要的.任務是什麼?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什麼?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會?大約多長時間能實現?
12. 貴公司最近有什麼重大規劃?
當然，還有很多問題，其實能經過初賽、複試，就說明你的水平和素質很高了，在這些問題上稍加註意，一定會做的很好。