網絡上的標準“面試”（面試經驗）並不能成爲應聘者的制勝法寶，網絡投遞軟件羣發的簡歷最終帶來的不是效率而是出局。時值招聘高峯期，很多人一天就能投遞10來份簡歷，參加一兩場面試。但千篇一律的簡歷發出去後，迴音甚少；高度相似的面試技巧，讓用人單位對應聘者產生“審美疲勞”。專家提醒，在找工作的大潮中，個人特色成爲應聘的一個新砝碼。
“簡歷流水線”有弊無利
簡歷的製作、投遞，如今變得異常輕鬆，花10分鐘製作，再花10分鐘投出上百份。殊不知，這種“簡歷流水線”已經成爲各家單位的人力資源部門最反感的簡歷方式。
隨着電子簡歷成爲企業招聘人才的途徑之一，電子簡歷模板、電子簡歷投遞軟件應運而生。這兩種軟件將應聘者求職的過程簡化，只要填寫好個人資料就能生成“專業”的簡歷，只要有網絡就能將應聘者簡歷投給軟件庫存內的上百家公司。可以說，短短十幾分鍾內，簡歷從製作到投遞 已經完成，對於沒有經驗的畢業生來說，實在是很方便。
不過相關人士認爲，盲目填寫和投遞，其實並不可取。浙江大學就業指導中心相關負責人金海燕說，電子簡歷模板軟件產生的簡歷基本雷同，而且不能突出應聘者各自的'優點和特長，簡歷很容易淹沒在人海中。而不同性質的單位，對於應聘者感興趣的點也不同，例如各類高校往往看重科研能力、在校活動能力，而外企則更看重外語能力、業餘活動參與能力，“向不同單位投遞同一份簡歷，無疑是把自己變得平庸。”
多家企業人力資源部的負責人也認爲，用軟件投遞簡歷，其實更加降低簡歷投遞成功的機率。據瞭解，聯想人力資源部已經將此類簡歷歸類到垃圾郵件，“簡歷發送器的簡歷一律直接刪除。”在他們看來，這種人就算進了單位，對工作的忠誠度也可能不高。
面試，謹慎參考“面經”
“在校期間，我擔當學生會主席一職，最大的困難就是協調團隊，但我……”這是某高校論壇版面上的一個“面經”帖子，類似於這樣的語言在各大網站上隨處可見，通常語句通順、條理清晰、充分表現應聘者能力。這些由以前應聘者面試經歷組成的面試經驗，已經成爲目前網站上的人氣網頁。
很多企業在面試的時候通常會感到困惑，爲什麼來自同一個學校的學生會主席有幾個，而他們的經歷很相似？“面經”的泛濫，使得應聘者的回答有可能一模一樣。金海燕認爲，很多應聘者在面試前，都會經過精心準備，包括個人介紹、工作經歷、學習經歷等，但過多地參考他人的面試經驗和麪試模板，很容易導致用人單位的“審美疲勞”，應聘者也就失去了展現自己特點的最好機會。
如今有些企業開始頻出“奇招”，出其不意地檢驗應聘者的素質。上海某家外企在專場招聘會上給了坐在第一排學生直接面試的機會，理由是“他們迫切希望得到這份工作的願望使得他們提早來到宣講會。”某家地產公司招聘會上，直接給予主動提問的學生面試機會，“因爲他們懂得主動，這對於公司發展很重要。”不少人力資源部負責人認爲，面試並不一定注重經歷，而是檢驗此人的素質是否適合擔當招聘的崗位，有無獨特的個性而非“千人一面”。