羅氏三面
如果，我連自己都無法說服自己，又怎麼去說服別人，何況是挑剔的面試官
羅氏三面出來，經理跟我聊了很多，我感觸也很多，到此爲止我終於覺得我也算個麪霸了，經歷了各種形式的面試，和各種HR、經理打了一遍交道，我終於領悟了什麼叫見人說人話，見鬼說鬼話。
羅氏的三面，我做的了充足的準備，英文自我介紹，去了以後經理完全不在乎我的過去經歷，就讓我和他聊天，要我放空話說服他
關於留在濟南的問題?我說趁年輕啊，父母不反對啊，總之想到的都說了，他說他覺得這個問題還是說服不了他，其實，我也沒有說服我自己
關於爲什麼要做銷售?
我說做銷售最能提升一個人的綜合素質，他問我是不是覺得我什麼素質還不夠麼?(我又楞了)應該說我覺得我總體素質還是可以的，但是適應社會，要在社會上站穩腳跟還有很長的一段路要走，所以要不斷提升自己
自己的業績一直上不去，壓力很大很大要怎麼辦?
我說先總結自己的不足，去和領導同事討經驗，他告訴我就是一個模仿，當然他還提到各個代表負責的市場都不同，不能完全採納
關於壓力大，我說我先儘自己的努力，以後如果還是不行，我可能就會考慮自己是不是不適合，他說我就是會懷疑自己~哎，我也太老實了~我就應該堅定不移的'說我會不斷嘗試，直到成功爲止，但是他也提到老闆和公司可能不會給我如此的寬容(我有點愣了)我該說我先儘自己最大的努力，至於努力盡到了，還沒有成功就是方法問題，方法解決了，再多努力一點，肯定能成功(我當時就是表現了真實的自己，完全忘了思考他問題背後要考察我真正的能力)
他說三面不是要聊經歷，就是看你有沒有那個素質
而我完全用對付HR那套對付他，自然是不行的。我想用過去的經歷說服他，他完全不給我機會證明自己，放空話的時候又太誠實，讓他覺得我沒有面對困難堅定的決心。
總之他就是把問題推到極致，看我的反應，其實真正看的還是我的態度。態度決定一切啊，說服別人前一定要先說服自己!
這一個月來，強生醫療、諾華、默沙東、輝瑞、羅氏、優時比各種面試形式都經歷過來了，無領導小組討論，模擬推銷，案例分析，自我介紹，說自己的優勢，HR的就簡歷問經歷，還有完全不按常理出牌，我算是都領略了一遍。覺得其實不管什麼問題我們下來想想都好好應付的，但是面試的時候總是說話太快，隨時想着問題背後要考察的能力，還有判斷面試官的風格真的很重要!