“你能說一說離開原單位的原因？”求職者面對這個看似簡單的問題，回答時切不可掉以輕心。對於一些跳槽原因，如“大鍋飯”阻礙了自身的發揮、上班路途太長、專業不對口，結婚、生病、休假等等人們都可以理解的原因，是可以如實道來的。而對下面一些原因就要慎之又慎了。
關於上司不好
切不可枉加評論，要知道現在招聘你的人就是你未來的上司，既然你可以在他人面前說過去的上司不好，難道今後不會再對上司說三道四？一個人要在社會中生存，就的與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。李蘭是一位很有工作經驗和工作能力的女祕書。當招聘她的女總理問她：“小姐，你人這麼美，學歷又高，舉止又優雅，難道你原來的上司不喜歡你嗎？”李蘭微笑着說：“也許正因爲美的`緣故，我才離開原來的公司。我寧願老闆事多累下人，也不希望他們”情多累美人“。我想在您的手下工作，一定會省去許多不必要的累。”李蘭並沒有說“老東家”的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛憐。結果李蘭很順利地走上了新崗位。
關於工作壓力太大
在這個快節奏的現代社會，無論是在企業內部還是在同行業之間，競爭都很激烈。競爭不僅來自社會壓力，同事也要求員工處於高強度的工作狀態。如果你動不動就說，在原單位工作壓力太大，不能適應，很可能讓現在的招聘單位對你失去信心。張強原是經濟報專刊部記者，報社不僅要求記者一個月完成多少字的文稿，而且還要負責拉廣告。中文系畢業的他對家電、微機市場行情一竅不通，要寫這方面的文章，感到力不從心，壓力太大。於是他到商報應聘新聞記者。負責招聘的老總問他，你是否覺得在經濟報的工作壓力太大？張強說：“作爲年輕人，工作壓力大點沒關係，最重要的是希望找到能發揮自己專長的工作崗位。”張強如願以償進了商報社，如魚得水。文章頻頻得獎，很快當上了部主任。
關於收入低
如果你直截了當地說出這句話，招聘者認爲你單純爲了收入，太計較個人得失，並且會在心裏說：“如果有更高收入的單位，這個人會毫不猶豫地跳槽而去的。”這種理念一旦形成，就可能對你不理不睬。王剛原在一家效益較差的企業搞宣傳工作，到現在的單位應聘時，老總便問他：“你是不是覺得原來收入太少，才跳槽過來的？”王剛說：“在原單位我的工資還算高的，關鍵我學的是財會專業，又有會計師職稱，來熒屏會計職位是最適合不過的了。”
關於人際關係難處
現代企業講究的是團隊精神，要求所有的員工都要有團結合作的能力。你不會處理人際關係，可能會被認爲心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。我的一位好友，性格很內向，原在某單位辦公室從事統計工作，儘管工作能力很強，但和單位領導、同事的關係卻很僵，他跳槽到另一公司應聘時，招聘者問他：“你爲什麼跳槽？”他悶聲悶氣地說：“那裏的人際關係太難處了。”接連找了幾家招聘單位他都這樣如實回答，沒有一家用人單位招聘他。後來大家給他出主意，要他說點別的原因，總算在一家軟件公司找一份滿意的工作，成天與電腦打交道，少了許多應酬，也算相安無事。
此外還有原單位分配不公，領導頻頻換人等原因，都不宜直說，更不可畫蛇添足，能迴避的問題儘量迴避。沒有問的事儘量少說，有時可來點“顧左右而言他”。不要爲了表白顯示自己，而把原單位說得一無是處。說者無心，聽者有意，說得過多或過分，聽者會產生逆反心理，反而對你的人品產生疑問，以致影響你的職業前程。