求職指導：詳解最靠譜的跳槽原因和時機
2014年已經過去大半，對於自己的職場，很多人滿意，很多也開始萌動跳槽的小心思。
據悉，工作5年以上的，跳槽次數在2-3次的佔了大多數，而工作在5年以下的，跳槽頻率相對較高。對於頻繁跳槽的危害，想必人人皆知。表面上看來，你是在尋找一個更好的機會，但每跳槽一次，都直接導致你的職業含金量縮水，因爲你一定不可能在一個職位上做很長時間，因此也不能積累經驗。而只有再某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入瞭解某個行業和職業，才能提升職業含金量，並在行業中培育起好的口碑。
跳槽原因
至於跳槽原因，大多離不開“發展受限”、“薪資不滿意”，也有一部分人因爲“人際關係不和”、“辦公環境惡劣”。在你考慮是否要“跳槽”的時候，或許換個角度看問題，就能幫到你。
職業倦怠：跳槽是解決職業倦怠最爛的方法。很多時候，當你剛開始一份工作的時候，會覺得進步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以後，你遇到各種各樣的挫折，發覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的。”於是你辭職進入另外一份工作，最後卻發現，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
不能融入團隊：當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點，還是他人的原因多一點？如果是你自己的性格導致，那或許你在任何團隊都是不受歡迎的。因此，先要解決的'是，努力融入團隊，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水。
跳槽時機：工作3年
第三年，往往都是出成績的一年！第三年，也是你對自我價值重新衡量的一年！
根據“2014年第二季度IT行業求職者跳槽意願度調查”結果顯示，工作三年以上的參與調查者，其漲薪度很高，對於IT人來說，三年足夠擺脫“菜鳥”的名號，無論在技術進階還是項目經驗上，他們都有足夠的理由通過跳槽來取得一份滿意的薪資。
有網友認爲：在同一個公司同一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
那麼，爲什麼是3-5年呢？
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年纔可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵；經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。如果跳槽後進入一個同行同崗的新環境，那麼“打醬油”的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對於員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。